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Cuidados del capital humano, Tipos de Recompensa y Medidas Disciplinarias …
Cuidados del capital humano
Plan de Sucesión
Estrategia con la que cuenta la Oficina de Recursos Humanos para tener identificados a sus empleados, así como tener el análisis de cada puesto, potenciales y capacidades.
Chelsea Mencos
Programas de Retención:
se da cuando un trabajador desea permanecer en su compañía actual, así mismo la retención de personal es un indicador empresarial que permite comprobar el grado de compromiso de la plantilla y la disponibilidad de Recursos Humanos de cara a afrontar nuevos retos.
Atracción de personal:
es cuando el individuo será parte de la empresa y poder sentir pertenencia.
Chelsea Mencos
Plan de Carrera Organizacional
Es un programa que permite los caminos profesionales, los cuales intervendrán en el desarrollo del giro empresarial.
Un programa en una empresa, permite que los empleados tengan funciones con perfiles exigentes de cada puesto.
Objetivos del Plan de Carrea
Seguridad en Empleo:
Implica la seguridad en un puesto de trabajo.
Seguridad en la Carrera:
Requiere del desarrollo de habilidades y experiencias sobre el tipo de negocios.
Doctrina de Empleabilidad:
Los empleados tiene un compromiso con la empresa mientras trabajan.
Katherine González
PROGRAMA DE INCENTIVOS
Recompensas
Estimulan ciertos tipos de comportamiento
Sanciones
Modifica comportamientos y a su vez dirigir al personal a las metas
Wilmer Mérida
*PROGRAMAS DE JUBILACIÓN
El plan de jubilación es como un seguro y tiene la misma función, que es ahorrar con el objetivo de asegurar un capital para un plazo determinado
Puedes determinar el negocio o el sector del mercado en el que te gustaría invertir tu dinero después del retiro laboral será un factor clave dentro del plan de jubilación
TIPOS DE JUBILACION
Jubilación Activa:
posibilidad que tiene el pensionista de compatibilizar su pensión con la realización de cierta actividad laboral
REQUISITOS:
Se puede compatibilizar tanto con una actividad por cuenta ajena o como con un trabajo por cuenta propia.
Jubilación Flexible:
La jubilación flexible se define como la posibilidad que tiene el jubilado de compatibilizar su pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcia
REQUISITOS:
Que el pensionista inicie un trabajo con un contrato parcial con una reducción de jornada de entre un 25 y un 50% en relación a un trabajador a tiempo completo comparable
Shirley López
Ámbitos principales que abarca
Temas Financieros:
pensiones y prestaciones etc,
Manejo y contención del cambio:
Brindar apoyo profesional para afrontar nuevos retos
Desarrollo de un nuevo plan de vida
Tipos de Recompensa y Medidas Disciplinarias
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Recompensas
Monetarias
Salarios
Bonificaciones
No Monetarias
Reconocimiento Publico
Horarios Flexibles y actividades Anuales
Estas se establecen a través de una reglamento interno que se establece en:
Advertencia Verbal
Advertencia Escrita
Suspensión (No mayor a 7 días según C.T.)
Despido Justificado
