Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Coggle Diagram
CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS LEGALES ARTÍCULO 61 DEL C. S. T.
Por muerte del trabajador
El vínculo laboral es una actividad personal
Desaparece una de las partes del contrato
No ocurre lo mismo cuando el que muere es el empleador
Por Mutuo Consentimiento
Común acuerdo
De manera libre y voluntaria
Por Expiración del Plazo Fijo Pactado
Se da en el contrato a término fijo
Vencimiento del límite de tiempo
Debe haber preaviso mínimo de 30 días
Por Terminación de la Obra o Labor Contratada
La duración de la obra o labor marca el término del contrato
Una vez concluida la obra el contrato termina
Sin ninguna formalidad
Por Liquidación o Clausura Definitiva de la Empresa o Establecimiento.
Debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo
El empleador debe indemnizar
Igual a terminación sin justa causa legal comprobada
Por Suspensión de Actividades por parte del Empleador durante mas de 120 Días.
El empleador debe indemnizar
Igual a terminación sin justa causa legal comprobada
Por Sentencia Ejecutoriada
Ordenado por sentencia judicial
En caso de fuero sindical
Debe existir
Justa causa de despido
Autorización del juez
Ordenado por sentencia administrativa o por orden del ministerio e trabajo
Despido de mujer embarazada sin indemnización
Debe existir
Justa causa
Autorización del Ministerio de trabajo
Contratación a un menor de edad sin autorización del Ministerio de trabajo
Declarada la autorización del Ministerio de Trabajo
El empleador está obligado al pago de la totalidad de salarios y prestaciones sociales que se hubiera causado a favor del menor.
Por no Regresar El Trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
En caso de suspensión del contrato por:
Licencia, Servicio militar, etc
Al desaparecer las causas el trabajador debe volver
CAUSAS GENERADAS EN DECISIÓN DEL TRABAJADOR
Despido Indirecto
El empleador obliga al trabajador a renunciar
Indemnización por parte del empleador
Por Renuncia Voluntaria
Preaviso mínimo de 30 días
REQUISITOS PARA TERMINAR EL CONTRATO POR INICIATIVA DEL TRABAJADOR.
1-JUSTIFICACIÓN
Expresando motivos o causas concretas para terminar el vinculo laboral
2-CAUSALES
Incumplimiento sistemático por parte del empleador Art. 62 CST literal b
El haber sufrido engaño por parte del empleador
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador
Cualquier violación grave de:
Las obligaciones del empleador Art 57 CST
Prohibiciones del empleador Art 59 del CST
3-OPORTUNIDAD
La decisión de terminar el vinculo laboral debe realizarse en un tiempo razonable
PRUEBAS
LA RENUNCIA PROVOCADA.
Renuncia bajo presión o despido indirecto
CONSECUENCIAS DEL DESPIDO
Indemnizaciones legales
PROCESO JUDICIAL
En caso de incumplimiento se puede recurrir a la justicia ordinaria
DIFERENCIA ENTRE LA RENUNCIA Y EL DESPIDO INDIRECTO
Condiciones para ejercer la ley sobre el empleador
Además de la conducta omisiva, varios incumplimientos sistemáticos, reiterativos, repetitivos, constantes y deliberados
Conducta omisiva, es decir que la conducta del empleador no admita justificación
JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR LAS PARTES
a) Por Parte del Trabajador Artículo 62 C.S.T., numeral b)
EL HABER SUFRIDO ENGAÑO POR PARTE DEL EMPLEADOR, RESPECTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, RESPECTO A:
La clase de trabajo
El lugar de trabajo
Remuneración
TODO ACTO DE VIOLENCIA, MALOS TRATAMIENTOS O AMENAZAS GRAVES INFERIDAS POR EL EMPLEADOR CONTRA EL TRABAJADOR O LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, DENTRO O FUERA DEL SERVICIO, O INFERIDAS DENTRO DEL SERVICIO POR LOS PARIENTES, REPRESENTANTES O DEPENDIENTES DEL EMPLEADOR CON EL CONSENTIMIENTO O LA TOLERANCIA DE ESTE
Agresión verbal o escrita
CUALQUIER ACTO DEL EMPLEADOR 0 DE SUS REPRESENTANTES QUE INDUZCA AL TRABAJADOR A COMETER UN ACTO ILÍCITO 0 CONTRARIO A SUS CONVICCIONES POLÍTICAS 0 RELIGIOSAS
Delitos
Falsificar firmas, Estafas a terceros, etc.
Votar a favor de alguien
TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE EL TRABAJADOR NO PUEDA PREVER AL CELEBRAR EL CONTRATO Y QUE PONGAN EN PELIGRO SU SEGURIDAD 0 SU SALUD, Y QUE EL EMPLEADOR NO SE ALLANE A MODIFICAR
Que no cuente con las herramientas adecuadas para desempeñar su trabajo
TODO PERJUICIO CAUSADO INTENCIONALMENTE POR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Eje. Pagar con cheque sin provisión de fondos
EL INCUMPLIMIENTO SISTEMÁTICO, SIN RAZONES VALIDAS, POR PARTE DEL EMPLEADOR, DE SUS OBLIGACIONES CONVENCIONALES 0 LEGALES
Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato
LA EXIGENCIA DEL EMPLEADOR, SIN RAZONES VALIDAS, DE LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO DISTINTO O EN LUGARES DIVERSOS DE AQUEL PARA EL CUAL SE LE CONTRATO
Abuso del derecho por parte del empleador
CUALQUIER VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES 0 PROHIBICIONES QUE INCUMBEN AL EMPLEADOR DE ACUERDO CON LOS ARTÍCULOS 57 Y 59 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, 0 CUALQUIER FALTA GRAVE CALIFICADA COMO TAL EN PACTOS 0 CONVENCIONES COLECTIVAS, FALLO ARBITRALES, CONTRATOS INDIVIDUALES O REGLAMENTARIOS.
Justa causa para dar por terminado el contrato por parte del trabajador
b) Por Decisión del Empleador Art. 62 C.S.T. numeral a)
Causales de terminación del contrato de trabajo
Con justa cusa, en forma inmediata y sin preaviso
TODO ACTO GRAVE DE VIOLENCIA, INJURIA, MALOS TRATAMIENTOS EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR FUERA DEL SERVICIO, EN CONTRA DEL EMPLEADOR, DE LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA 0 DE SUS REPRESENTANTES Y SOCIOS, JEFES DE TALLER, VIGILANTES 0 CELADORES
Casos de indisciplina graves fuera de la empresas
Si la agresión es contra los compañeros de trabajo, no se considera cusa justa de despido
TODO DAÑO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE A LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIAS Y MATERIAS PRIMAS, INSTRUMENTOS Y DEMÁS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO, Y TODA GRAVE NEGLIGENCIA QUE PONGA EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS 0 DE LAS COSAS
Debe ser de mucho cuidado
Por negligencia
Causado de manera intencional
TODO ACTO INMORAL 0 DELICTUOSO QUE EL TRABAJADOR COMETA EN EL TALLER, ESTABLECIMIENTO 0 LUGAR DE TRABAJO, 0 EN EL DESEMPEÑO O DE SUS LABORES
Acto inmoral
Contrario a la moral la ética y las buenas costumbres
Acto delictuoso
El empleador debe denunciar las conductas ilicitas
CUALQUIER VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES 0 PROHIBICIONES ESPECIALES QUE INCUMBEN AL TRABAJADOR DE ACUERDO CON LOS ARTÍCULOS 58 Y 60 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 0 CUALQUIER FALTA GRAVE CALIFICADA COMO TAL EN PACTOS 0 CONVENCIONES COLECTIVAS, FALLOS ARBITRALES, CONTRATOS INDIVIDUALES O REGLAMENTOS
Las reglamentaciones y sanciones deben estar estipuladas
LA DETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR POR MAS DE 30 DÍAS, A MENOS QUE POSTERIORMENTE SEA ABSUELTO, 0 EL ARRESTO CORRECCIONAL QUE EXCEDA DE 8 DÍAS, 0 AUN POR UN TIEMPO MENOR, CUANDO LA CAUSA DE LA SANCIÓN SEA SUFICIENTE POR SI MISMA PARA JUSTIFICAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
El trabajador debe ser condenado por un delito
EL QUE EL TRABAJADOR REVELE LOS SECRETOS TÉCNICOS O COMERCIALES 0 DE A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA
Perjuicios causados a la empresa por revelar información confidencial
TODO ACTO DE VIOLENCIA, INJURIA, MALOS TRATAMIENTOS 0 GRAVE INDISCIPLINA EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR EN SUS LABORES, CONTRA EL EMPLEADOR, LOS MIEMBROS DE SU FAMILIA, EL PERSONAL DIRECTIVO 0 LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
Casos de indisciplina graves dentro de la empresa
HABER SUFRIDO ENGAÑO POR PARTE DEL TRABAJADOR, MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS FALSOS PARA SU ADMISIÓN 0 TENDIENTES A OBTENER UN PROVECHO INDEBIDO
Causa muy común por falsedad en a información
Causales de terminación del contrato de trabajo
Dan lugar a un preaviso de 15 días calendario
EL DEFICIENTE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO, EN RELACIÓN CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES ANÁLOGAS, CUANDO NO SE CORRIJAN EN UN PLAZO RAZONABLE A PESAR DEL REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR
El empleador
Dos requerimientos por escrito para que mejore su rendimiento
Con un tiempo no inferior a 8 días entre uno y otro
El trabajador
Podrá hacer descargos máximo a los ocho días siguientes
EL RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ ESTANDO AL SERVICIO DE LA EMPRESA
Por disposición del empleador
Con previa solicitud del trabajador
Advertencias
Preaviso de 15 días calendario
1 more item...
En caso de seguir laborando
1 more item...
Facultad del empleador
2 more items...
Solicitud de la pensión por parte del empleador
1 more item...
El empleador sólo puede despedir al trabajador una vez que éste haya ingresado a la nómina de pensionados
Por resolución del seguro social o administradora de pensiones
LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA DEL TRABAJADOR QUE NO TENGA CARÁCTER PROFESIONAL, ASÍ COMO CUALQUIERA OTRA ENFERMEDAD O LESIÓN QUE LO INCAPACITE PARA EL TRABAJO, CUYA CURACIÓN NO HAYA SIDO POSIBLE DURANTE 180 DÍAS
El empleador debe abstenerse de despedir antes de los 180 días
El empleador puede ampliar ese lapso de tiempo
Sin perder el derecho de despedir con justa causa
En todo caso se debe contar con la autorización de la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
Esta disposición no será de aplicación cuando se trate de incapacidad superior a 180 días
Este periodo se puede prorrogar por otro igual
Si no hay cura o rehabilitación se debe evaluar y determinar el estado de incapacidad permanente, parcial o de invalidez.
LA INEPTITUD DEL TRABAJADOR PARA REALIZAR LA LABOR ENCOMENDADA
Es muy difícil de demostrar
Cuando existe periodo de prueba
LA RENUENCIA SISTEMÁTICA DEL TRABAJADOR A ACEPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, PROFILÁCTICAS O CURATIVAS, PRESCRITAS POR EL MEDICO DE LA EMPRESA O POR LAS AUTORIDADES PARA EVITAR ENFERMEDADES O ACCIDENTES
Renuencia a utilizar elementos de protección personal
TODO VICIO DEL TRABAJADOR QUE PERTURBE LA DISCIPLINA DEL ESTABLECIMIENTO
Consumo de alcohol, narcóticos o drogas
El cigarrillo si la empresa lo prohíbe
LA SISTEMÁTICA INEJECUCIÓN, SIN RAZONES VALIDAS, POR PARTE DEL TRABAJADOR, DE LAS OBLIGACIONES LEGALES O CONVENCIONALES
El trabajador no presenta razones válidas del porque de su conducta
Peligros al despedir un trabajador que está incapacitado
La Corte Constitucional protege la estabilidad laboral debe haber autorización de la ofician del trabajo
Sanciones por el despido de un trabajador en condición de debilidad
Debe haber previa autorización de la oficina del trabajo
Caso contrario da lugar a dos indemnizaciones Art. 26 de la Ley 361 de 1997, el cual:
Ampara de manera exclusiva para las personas que presenten limitaciones en grado severo
Art. 5 de la Ley 361 de 1997 define la limitación en:
Severa mayor al 25%, pero inferior al 50%
Profunda Supera el 50%
Moderada 15% y el 25 %
Quién paga las incapacidades que superan los 540 días
Enfermedades de origen común
Eps
Día 3 hasta 180 días
Administradora de fondos pensionales
Del día 181 días en adelante hasta por 180 días, y pueden ser prorrogados por 180 días adicionales
Decreto 2943 de 2013
El empleador solo paga los dos primeros días
El Fondo de Pensiones es quien debe asumir el pago de incapacidades superiores a 540 días
C.C Sentencia T-004/14
Observaciones y recomendaciones generales sobre la terminación delos contratos de trabajo
No es fácil en materia laboral demostrar la justa causa de despido
El empleador deberá conservar todas las pruebas que lo llevaron a tomar esta decisión y conservarla por tres años
El empleador podrá dar por terminado el contrato sin justa causa, mediante el pago de indemnización establecida en la Ley.
Efectos del despido durante la época de vacaciones, licencias o incapacidades
Embarazadas o 3 meses después del parto
Sin autorización de la inspección de trabajo
Sanciones
Pago de 60 días de salario
Pago de 18 semanas, equivalentes al descanso remunerado o licencia de maternidad
Indemnización según el tipo de contrato
Reintegro de la trabajadora
Trabajador en vacaciones, descansos remunerados o licencias
Pago de indemnizaciones según el Art. 64 del CST, según el Término del contrato
Trabajador incapacitado
Sin autorización de la inspección de trabajo
Sanciones
Pago de seis meses de salario
Pago de indemnización según el término del contrato