Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Система оценки и развития сотрудников - Coggle Diagram
Система оценки и развития сотрудников
Регулярность оценки
Junior
3 мес
Middle/Senior
6 мес
Lead
12 мес
Регулярность встреч по прогресу
2-3 недели
Цели внедрения системы
Мотивация сотрудника
Прозрачность развития
Предсказуемость усиления компетенций
Цикл работы над развитием
Оценка
Встреча с руководителем
Определение фокуса развития
Определение формата
Обсуждение результатов оценки
Работа сотрудника над развитием
Регулярная встреча: обсуждение достижений сотрудника
Понятия
Карта компетенций
Вносить изменения раз в пол года и оповещать об этом всех сотрудников