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Equidad y diversidad en el escenario laboral - Coggle Diagram
Equidad y diversidad en el escenario laboral
Equidad
Russell Cropanzano
afirma que la justicia y la percepción de la equidad despiertan emociones fuertes.
donde la gente estaría dispuesta a morir por ellas
es una cualidad que consiste en dar a cada uno merece
consiste en no favorecer el tarto a una persona perjudicando a otra
se propicia la equidad en la formación de equipos del cual supone
una apuesta de sensibilización y concienciación en las organizaciones
lograr un mayor equilibrio en el mundo laboral
beneficios
Incrementa la imparcialidad, la credibilidad y el respeto en los líderes
Favorece y consolida el nivel de confianza en la organización
Mejora sustancialmente el ambiente de trabajo
Se incrementa el compromiso de los colaboradores
surge confianza
de como una persona u organización actuara en un futuro
generalmente se deduce a la conducta de sus lideres implícitos
los lideres representan los valores mas importantes de una organización
Justicia
existen 3 tipos de justicia
justicia procedimental
idea de justicia en los procesos de asignación de recursos
se distribuyen las recompenzas
justicia de interacción
sensibilidad con que se trata a los empleados
sentirse respetado por el empleador
justicia distributiva
es lo justo o correcto
respecto a la asignación de bienes de una sociedad
autor Aristóteles
determina la aceptabilidad de las condiciones resultantes
la justicia es un principio moral que inclina a obrar y juzgar, respetando la verdad y dando a cada uno lo que merece
la justicia y equidad, están estrechamente relacionados
son utilizados para tipificar un evento
o una relación de cambio
Diversidad
Jackson, propuso que son atributos fáciles de detectar
aceptación de diferentes culturas o creencias
dinámica de la diversidad
es un método el cual se compone y modifican los grupos de trabajo
por ende, las organizaciones se determina como demografía racional
cuando la organización intenta formalizarse, influyen cosas como
liderazgo
motivacion
contratación
productividad
comunicación
cuanto mas se incrementa la diversidad demográfica, también lo hacen
habilidades
motivaciones
variaciones en valores
los individuos prefieren con otros que compartan sus mismos intereses
Scheider, propuso que la homogeneidad en los grupos de trabajo crea:
incrementa la satisfacción
el compromiso
confianza
Administración de la diversidad desde la perspectiva organizacional
contemplara
motivación y liderazgo
capacitación
selección
el reclutamiento
las organizaciones deberán
poner mucha atención a la dinámica de los grupos de trabajo
tener mayor responsabilidad de la administración de la diversidad en el líder del grupo
el líder debe controlar el manejo de la diversidad
La diversidad desde la perspectiva del grupo de trabajo
creo un dilema para la organizacion
los empleados estan mas contentos
mas comprometidos
mas eficientes
Jackson y Joshi, opinan sobre la cultura multicultural
los ambientes multiculturales se relacionan con la diversidad de la fuerza laboral
desde una perspectiva de capacitación
el empleador prudente prepara a los empleados para trabajar en la diversidad de contextos