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Tensiones por cultura organizacional en Petróleos Mexicanos, Región Sur -…

- - - - donde el gobierno interviene para
        
        un proceso de modernización
        
        con impactos a nivel organizacional y
        estructural
  - - - cultura organizacional nacionalista y corporativista
        
        para llegar a ser
        
        empresa productiva del Estado y competitiva a nivel internacional
        
        tomando medidas como
        
        incorporación de trabajadores extranjeros
        
        cultura organizacional distinta a la de los
        trabajadores petroleros mexicanos
        
        implementación de metodologías fel y vsd.
        
        dirigidos a optimizar los procesos y los recursos petroleros
        
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        apertura a servicios privados
  - - - análisis de la cultura organizacional de Pemex.
  - - - por competencia diferencial en los puestos de
        mando en la empresa
      - por competencia diferencial por tipo de conocimiento de cada grupo de trabajadores en la práctica laboral (empírico o profesionalizado).
      - por competencia diferencial en pos de mejoras salariales y niveles jerárquicos
    - - analizar cambios estructurales y organizacionales llevados de forma acelerada y que genero tenciones
        
        esto mediante
        
        trabajo de campo, observación participante y entrevistas estructuradas
        
        área de Perforación y Producción (pep), zonas de los activos Region Sur
        
        1) Activo Integral de Producción Bellota-Jujo, 2) Activo Integral de Producción Cinco Presidentes, 3) Activo Integral de Producción Samaria-Luna; Activo Integral de
        Producción Macuspana, 4) El Centro Técnico Administrativo de la Región Sur (cta) para la
        ubicación de la Región Sur.
- - - - fundación en 1938, Pemex
        
        donde la
        
        nacionalización del petróleo tuvo tendencia operativa y administrativa de corte paraestatal
        
        combinó con un creciente nacionalismo producto de
        
        valores revolucionarios
        
        surgimiento de una política corporativa
        
        y en sus primeros años
        
        no contar con trabajadores profesionales en
        el sector petrolero ocasionó la incorporación de trabajadores por conocimiento empírico, la explotación de pozos y resultado perse
        
        con lo que se creo
        
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        dirigiéndose a
        
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      - Con la política corporativista y nacionalista en Pemex
        
        Cultura organizacional y metodología
        
        Barba y Solís, 1997 la define como
        
        valores o ideales sociales y las creencias que los miembros de la organización comparten dentro [de la misma].
        
        metodología utilizada: técnicas de levantamiento de información cualitativas y entrevistas semiestructuradas
        
        Pemex fue visto como la punta del desarrollo de México
        
        pero empezó a cambiar con la crisis
        
        la deuda externa con Estados Unidos en 1982
        
        con el nuevo modelo de desarrollo
        
        por el Banco mundial (bm), el Fondo Monetario Internacional (fmi) y el Consejo de Washington en Estados Unidos
        
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        sexenio del presidente Carlos Salinas de Gortari
        
        firmó el Tratado de Libre Comercio de América del Norte
        
        que trajo consigo
        
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        Vicente Fox Quesada
        
        propuesta de reforma en agosto de 2002
        
        decía que Pemex no debería ser dependiente del gobierno como paraestatal
        
        posibilitó que Pemex concediera contratos de servicios petroleros a empresas trasnacionales
        
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        al mismo tiempo en Venezuela
        
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- - - - 1976
        
        administración de López Portillo
        
        nuevos yacimientos petroleros encontrados en
        
        Campeche, Tabasco y Chiapas
        
        incrementaron la producción del crudo en 80%
        
        entonces Pemex
        
        invertiría 44 millones de dólares, lo que permitiría mantener una estabilidad organizacional altamente productiva
        
        1982
        
        Pemex logro el 4to lugar a nivel mundial
        
        contexto de prosperidad consolido la cultura organizacional enraizada en preceptos nacionalistas
        
        impacto en las formas de pensar y concebir la práctica laboral de los trabajadores sindicalizados y de confianza
        
        estructura
        
        compuesta por
        
        áreas de especialización, se formaban expertos en los diferentes niveles para el desarrollo y la perforación de un pozo
        
        permitía nivel de análisis superior
        
        generó también saberes y habilidades técnicas sustentadas en un conocimiento empírico
        
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        agosto de 1982
        
        Crisis: insolvencia del país para pagar la deuda externa, sexenio de Miguel de la Madrid Hurtado
        
        que conllevo
        
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        1998
        
        se intensifico la crisis con Salinas de Gortari
        
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        año 2000
        
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- - - - Por competencia diferencial por los puestos de mando en la empresa
        
        Por competencia diferencial por tipo de conocimiento de cada grupo de trabajadores en la práctica laboral (empírico o profesionalizado).
        
        facultad individual o grupal de ambos colectivos de sustentar que el conocimiento puesto en práctica en los procesos productivos, de planeación y extracción de crudo son mejores que los otros
        
        venezolanos alegan que su presencia ha representado un cambio a nivel laboral y organizacional que ha permitido pasar a una metodología multidisciplinaria - a una grupal y/o equipo.
        
        puntos finales
        
        Pemex ha sufrido un proceso de debilitamiento para incentivar una cultura organizacional profesionalizante a partir de la imposición de las metodologías fel y vcd, proceso de reestructuración y cambio organizacional
        
        se manifiestan cuando ambos colectivos se percatan de que uno tiene un salario superior al otro, pero en la jerarquía laboral tienen un menor puesto.
        
        Esta diferencia se robustece cuando los mexicanos empiezan a cuestionarse la razón
        de esas diferencias
        
        mexicano: "hacemos el trabajo con amor a la camiseta y ellos no"
        
        venezolanos: expresan que su mayor sueldo es por su estatus como especialistas técnicos
      - venezolanos pueden acceder a beneficios como mayores prestaciones, pago en moneda estadounidense, servicios médicos de alto nivel, hospedaje gratuito y mayor facilidad para la regularización de su condición migratoria en el país
        
        venezolano: a idea de que
        el trabajo petrolero debe estar basado en un sistema de competencias
        
        Mexicano: los trabajadores mexicanos con
        antigüedad significativa en Pemex, el empirismo tiene mayor relevancia que el conocimiento profesionalizado
        
        mayores lazos de apego con Pemex.