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La Personalidad y los Valores - Coggle Diagram
La Personalidad y los Valores
PERSONALIDAD
Suma de Reacciones
Medible atreves de
Cuestionarios Individuales
no muy fiables
Cuestionarios Observados
mejor pronostico
Determinada por
El Ambiente
La Herencia Genética
Rasgos
Características perdurables
timidez
sumiso
perezoso
ambicioso
introvertido
leal
TEORIAS DE LA PERSONALIDAD
Myers-Briggs
Pares de 4 características
Extrovertido o Introvertido
Sensibles o Intuitivos
Racionales o Sentimentales
Juiciosos o Perceptivos
Contradicciones
Polariza la clasificación de una persona
Poca confiabilidad de las medias
Difícil Interpretación
Resultados no relacionados con el desempeño laboral
Resultados no relacionados con el desempeño laboral
Cinco grandes de la personalidad
5 dimensiones básicas que subyacen a las demás
Meticulosidad
medición de la confiabilidad
descripción de
responsabilidad
confiabilidad
persistencia
organización
puntuaciones altas =
niveles altos de conocimiento
mejor desempeño laboral
Estabilidad emocional
habilidad para manejar el estrés
descripción de
tranquilidad
confianza en si mismo
depresión o inseguridad
relación con la satisfacción en general
puntuaciones altas =
adaptación a demandadas inesperadas
Extroversión
descripción de alguien extrovertido
sociable
asertivo
puntuaciones altas =
mejor desempeño en interacciones personales
socialmente dominates
predice el surgimiento del liderazgo grupal
Apertura en el trabajo
interés y fascinación por lo novedoso
capacidades de
imaginacion
sensibilidad
curiosidad
puntuaciones altas =
efectividad y comodidad frente a ambigüedades
mejor manejo de cambio organizacionales
capacidad de adaptación
mayor persistencia en el desempeño laboral
Afabilidad
proclividad a mostrar
respeto
cortesía
descripción de
cortesía
cooperación
confiablidad
puntuaciones altas =
mejor desempeño en relaciones interpersonales
mayor comportamiento de ciudadanía organizacional
mejor éxito profesional
Resultados relacionados con el desempeño laboral
La triada oscura
Rasgos de personalidad negativos
Maquiavelismo
grado de
pragmatismo
distancia emoción
justificación para los fines
Narcisismo
grado de
arrogancia
sobre estimación propia
Psicopatía
grado de
falta de interés ajeno
falta de remordimiento
Otros RASGOS DE PERSONALIDAD
Autoevaluación Esencial
Autopercepción de si mismo
Autoevaluación Positiva
gustan de si mismos
se consideran eficaces
se encuentran en control de su entorno
mejor desempeño
mayor compromiso laboral
Autoevaluación Negativa
tienden a no agradarse
dudan de sus capacidades
se ven impotentes en su entorno
Autovigilancia
Capacidad de
ajustar el comportamiento
Altos niveles de autovigilancia
adaptación para ajustar su conducta
sensibles a las señales externas
comportamiento distintivo
contradicciones en su actuar publico y privado
menor compromiso con sus organizaciones
Bajos niveles de autovigilancia
verdaderas inclinaciones en cualquier situación
consistencia conductual entre quienes son y que hacen
Personalidad Proactiva
Capacidad de
identificar oportunidades
mostrar iniciativa
emprender acciones
Beneficios
altos niveles de desempeño laboral
independencia
mayor éxito profesional
innovadores
comunicativos
Desventajas
su eficacia depende del contexto
LA PERSONALIDAD Y LAS SITUACIONES
Teoría del poder de la situación
conducta dependiente de las situaciones
Poder de la situación
grado en que normas, indicios y estándares determinan la conducta
Situaciones poderosas
comportamiento correcto
presión al individuo
desalientan conductas inconvenientes
Situaciones débiles
todo se vale
libertad de personalidad
no presionan al individuo
mejores para predecir rasgos de la personalidad
Elementos que condicionan situaciones
Claridad
disposición de señales sobre obligaciones y responsabilidades
Consistencia
compatibilidad de obligaciones y responsabilidades
Restricciones
limitación en la actuación de los individuos
Consecuencias
implicación de las acciones y decisiones
Teoría de la activación de los rasgos
Diferentes situaciones
diferentes rasgos de la personalidad mostrados
VALORES
modo de conducta
estado final de existencia
Atributos
Contenido
importancia del estado final
Intensidad
importancia de la importancia del estado final
Sistemas de valores
jerarquización de valores
Importancia
esenciales para
entender actitudes
entender la motivación
entender la influencia en nuestras perspectivas
Valores Terminales
estados de existencia finales deseables
prosperidad
existo económico
libertad
Valores Instrumentales
valores para alcanzar los valores terminales
autonomía
disciplina
amabilidad
Valores Generacionales
valores compartidos por generaciones
Limitaciones
carencia de evidencia científica
metodología ineficaz para su determinación
Vinculo entre el Individuo y la Organización
Adecuación a la organización
personalidad
valores
Ajustes
Individuo y Puesto de trabajo
Ajuste entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional determinan
satisfacción laboral
rotación del personal
Implicaciones Culturales
Individualistas
Esperan ser
escuchados
respetados
Ajustes del puesto al individuo aumenta la satisfacción
Colectivistas
los individuos no esperan el ajuste por parte de la organización
Búsqueda de individuos que mejor se adapten
Individuo y Organización
Atracción de los individuos hacia organizaciones que se ajustan a sus valores
Busca de individuos que se ajustan a la cultura de la Organización
Otros Ajustes
Individuo y Grupo
Dinámica grupa afecta el desempeño laboral
Individuo y Supervisor
Valores Culturales
Diferencias entre los valores culturales
Dos Enfoques
Modelo Hofstede
Divergencia de cinco dimensiones
Distancia de poder
aceptación de la desigualdad del poder
Individualismo frente a Colectivismo
Masculinidad frente a Feminidad
Evitación de la Incertidumbre
Orientación a largo plazo frente a corto plazo
Esquema GLOBE
semejante al Modelo Hofstede
Dimensiones
Orientación Humana
recompensa por el altruismo y personas de bien
Orientación hacia el desempeño
recompensa por el desempeño y excelencia