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Perspectiva histórica de la administración de los recursos humanos -…

- - - - Se originan el feudalismo y los gremios. En primer lugar, el feudalismo apoya la concentración del poder y las relaciones contractuales. Por su parte, los gremios no se limitan a una función estrictamente laboral, sino que realizan actividades sociales, religiosas y de protección a sus asociados.
      - Siglo XVII al XVIII :book:
        
        La ideología liberal, no logra mejorar las condiciones laborales del trabajador, más bien, predispone las condiciones sociales a principios inadecuados y deficientes, que afectan a los obreros. Por ejemplo, salarios mínimos, explotación de los trabajadores, jornadas de catorce o más horas, entre otros.
        
        Siglo XIX :book:
        
        A mediados del siglo XIX, surge el marxismo o socialismo, con la finalidad de defender los derechos de la clase obrera y del proletariado. De esta manera, se resalta que el marxismo, propone la socialización de los medios productivos, y la distribución justa de la riqueza.
        
        Finales del siglo XIX :book:
        
        En los países europeos, se inicia un movimiento para regular las relaciones obrero-patronales. De este modo, el poder político dicta leyes para proteger a los trabajadores de los accidentes y enfermedades profesionales, controlar el trabajo de niños y mujeres, determinar una jornada laboral apropiada, y garantizar el derecho del movimiento sindical.
        
        Siglo XIX al XX :book:
        
        En un marco de doscientos años, distintos autores desarrollan enfoques científicos sobre el trabajo. Entre estos se señalan, Robert Owen (1771-1858), Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Henry Fayol (1841-1925), B. Gilbreth (1868-1924), y Henry Ford (1863-1947).
        
        Siglo XX :book:
        
        A partir del año 1920, se origina la doctrina del paternalismo. Un aspecto importante por considerar es que, esta corriente, busca elaborar programas sofisticados que le brinden al trabajador una serie de servicios sociales y económicos.
        
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        Siglo XXI :book:
        
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