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Perspectiva Histórica de la Administración de Recursos Humanos - Coggle…

- - - - Feudalismo: Estructura social que se basó en el señor feudal (máximo poder del feudo), y los poderes públicos y privados. La relación que existía entre el dueño del feudo y sus siervos era contractual, y proporcionaba obligaciones para ambas partes.
      - Gremios (Siglo XI): Agrupaciones o asociaciones principalmente de mercaderes y artesanos. Cabe añadir que, estos grupos organizaban actividades sociales, religiosas y de protección, a sus asociados.
      - Siglo XVII al XVIII :red_flag:
        
        Liberalismo: Ideología que defiende la libertad del ser humano. Las relaciones patrono-trabajador se basaban en el principio de la oferta y demanda. En esta época, las condiciones de los trabajadores se agravan. Por ejemplo, se presentaban jornadas labores de catorce horas, salarios muy bajos, y prohibición de las asociaciones de trabajadores. El 15 de mayo de 1891, se creó la encíclica Rerum Novarum, que buscaba fomentar la solaridad y derechos humanos de los obreros.
        
        Siglo XIX :red_flag:
        
        Marxismo: Ideología política que surge en el año 1850, y que impulsa la socialización de los medios productivos (tierras, maquinaria, herramientas, entre otros), con el objetivo de alcanzar una distribución más justa de la riqueza. Entre sus características se destacan, el posicionamiento de los trabajadores como los dueños de los medios de producción, y la remuneración de acuerdo con las necesidades (personales y familiares), de los trabajadores.
        
        Finales del siglo XIX :red_flag:
        
        Siglo XIX al XX :red_flag:
        
        Enfoques científicos sobre el trabajo: Se genera interés por racionalizar y sistematizar las facetas técnicas y administrativas del proceso laboral. Así pues, se desarrollaron en un período de tiempo de aproximadamente 200 años, diversos enfoques que buscaron apoyar la organización laboral. Entre sus expositores principales se encuentran Robert Owen (1771-1858), Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Henry Fayol (1841-1925), B. Gilbreth (1868-1924), y Henry Ford (1863-1947).
        
        Siglo XX :red_flag:
        
        Paternalismo: Surge en el año 1920, como una corriente laboral, en la cual los empresarios deben modificar su manera de administrar los recursos humanos. De esta forma, se fomentó la creación de programas de servicios sociales y económicos, con el objetivo de apoyar al trabajador (planes de vivienda, almacenes para la venta de productos, actividades recreativas y culturales, entre otros).
        
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        Siglo XXI :red_flag:
        
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        Intervención del estado: Movimiento que impulsa el mejoramiento de las relaciones obrero-patronales. Conviene señalar que, el estado es la entidad encargada de dictar las leyes para proteger a los trabajadores, de los accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, defiende los sindicatos, y reglamenta el trabajo para niños y mujeres.