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les style de direction / management - Coggle Diagram
les style de direction / management
Directif
Une seule personne qui décide de tout.
Les employés suivent le protocole dicté par le supérieur sans aucune liberté de décision.
notion de bien être subjective
Pas de communication
Assez autoritaire est efficace en cas de manque de temps
Adapté à un personnel qui manque de compétence , il sera suivi et encadré comme il faut
Management à sens unique basé sur les perceptions du manager
Permet d'atteindre les objectifs de l'entreprise de manière efficace et rapide
Delegatif
laisser la liberté aux salariés en leurs indiquant un but
avantages
implication des salariés dans leur travail
motivation des salariés, valorisation
coopération
l'autonomie
inconvénients
le manager doit être discret
risque de désorganisation de la hiérarchie
risque d'inefficacité et de conflits
le manager s'efface de son équipe
moins de stresse, meilleurs ambiance
cela permet au manager de délégué en consacrant son energie et son temps a des aspects plus stratégique et plus généraux
Participatif
dév. des relations à longs termes
établir un dialogue au sein de l'équipe
intelligence collective
chacun donne son avis sur la solution à apporter
améliore l'implication des salariés
Inconvénients :
Prend du temps à recueillir les avis de chacun et à être à l'écoute
Impose des compromis (opinions opposés) = moins efficace
dev. le bien-être des salariés = écouter, valoriser et reconnus
réduit le turn-over et donc fidélise
limite les tensions entre salariés et manager
:
Persuasif
importante implication
Organisation
être à l écoute
Leader
Atmosphère d entraîde
Convaincant
Plus de temps et d implication
Prise d initiatives
liberté des salariés tout en gardant le contrôl