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Las Faces Del Proceso De Coaching COUCHING - Coggle Diagram
Las Faces Del Proceso De Coaching 
Un proceso de coaching de equipos debe realizarse a medida de las personas que van a formar parte de él, ser personalizado y adaptado a sus necesidades. Por eso no es posible, tampoco, determinar una norma cerrada que dicte cómo realizarlo, porque deberá estudiarse cada caso en concreto.
El planteamiento inicial:En primer lugar, hay que concretar los objetivos que se desean conseguir con el proceso que se inicia. Esto ayudará a diseñar el camino a seguir y el programa que llevará a cabo el grupo
Los objetivos personales:Una vez interiorizada la meta del grupo, ese propósito que todos quieren alcanzar unidos, es necesario que cada uno de sus integrantes tenga claros sus objetivos individuales
La comunicación:El coach es una figura que acompaña, que camina junto al grupo para guiarle en la consecución de los objetivos establecidos en el plan inicial y que introduce las novedades que considera oportunas según avanza el proceso.
La observación y seguimiento:Cuando el proceso está en marcha, es muy importante monitorizarlo, observar su evolución y comprobar si se está avanzando en la dirección acertada.
La revisión:El coach realizará un cuestionario para valorar la situación final y medir, de esta forma, si la inversión realizada para ello ha sido la adecuada.
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