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MOTIVACIÓN MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y SISTEMAS DE RECOMPENSA -…
MOTIVACIÓN MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE METAS Y SISTEMAS DE RECOMPENSA
Modelo para el establecimiento de metas y el desempeño
Importancia de las metas
meta
atención
esfuerzo
persistencia
estrategia y acción
desafío
meta
dificultad
claridad
Administración por objetivos APO
Relación con desempeño
Moderadores
compromiso
retroalimentación
complejidad
capacidad
Mediadores
atención
conductas para conseguir metas
esfuerzo
depende de la dificultad
persistencia
voluntad de trabajo
estrategia
manera de actuar
desempeño
medición
cualitativa
satisfacción
trabajo equipo
cuantitativa
produccion
tiempo
ganancia
código ético
identifican conductas
ética en decisiones
Recompensas
internas
logro
externas
economicas
Efectos del establecimiento de metas
Elementos
capacidad
compromiso a la meta
feedback continuo
división de tareas
limitaciones
impacto en el desempeño
incitan a planes
cometen acciones relevantes
esfuerzo necesario
persistir en la tarea
limitaciones
carencia de habilidades
el tiempo de duración
recompensa de malas conductas
Programas de recompensa para mejorar el desempeño
factores
disponibilidad
oportunidad
contingencia
duración
equidad
visibilidad
Gainsharing
comparten ahorros
plan scanlon
plan para la efectividad
participación de utilidades
se da utilidades a los empleados
4-6%
compensación basada en habilidades
nivel habilidad
no antiguedad
beneficio flexible
empleados deciden sus beneficios
dificil de calcular
