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Cultura organizacional - Coggle Diagram
Cultura organizacional
Características de cultura
E1. Producciones
E1. E17. Entorno físico
E1. Entorno social
E8. E17. E24. Productividad
E8. Mejoramiento continuo
E8. E10. E13. E21. Objetivos
E12. Calidad
E16. Metas
E6. Identidad
E1. E17. Relaciones entre individuos
E3. Costumbres de la región
E1. E5. E21: Valores
E6 Confiabilidad
E6. Consistencia
E6. E8. E9: E24. Competitividad
E11. E26 Responsabilidad
E21. Respeto
E21. Calidad
E21. Agilidad
E21. Innovación
E21. Trabajo en equipo
E21. Integridad
E6. Imágen pública
E8. E10: Creencias
E9. Principios
E9. E17. E24. Comunicación
E9. Educación
E1. E5. E10: Presunciones
E1. E17 Toma de decisiones
E4. Defensora
E4. Analizadora
E4. Prospectora
E4. Reactora
E17. Liderazgo
E17. Trabajo en equipo
E3. E8. E11. E16. E17. E21. Comportamientos de los colaboradores
E3. Atención al cliente
E4. E9. Motivaciones
E7. E11. E12 Compromiso
E23. Participación activa
Tipos de cultura
E12. Calidad y mejoramiento continuo
E21. E24. E26 Sostenibilidad
E7. Perspectiva verde
E24. Colectiva
E24. Civil
E24. Público
E24. E26 Social
E24. Empresarial
Impacto de la cultura en la organización
E4. E22. No impacta en la estrategia
E4. E22. Otros motivadores para cumplir con las metas.
E7. Estrategias de gestión ambiental
E7. Resutados
E7. Continuidad
E7. Desarrollo
E10. La cultura afecta la estrategia
E10. Estrategias de la innovación
E12. Sistema de gestión de calidad
E21. Los valores rigen el comportamiento de las personas
E21. E24. E26 Responsabilidad social empresarial
Resultados
E11. Éxito
E11. Exelencia
E9. Carecen
E9. Modelos de liderazgo
E9. Procesos comunicacionales
E9. Procesos organizacionales
E7. Cambios culturales
E1. Afrontar problemas
E1. Facilita la adaptación