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Liderazgo, Tipos, ¿Qué es?, Se identifica como, Habilidades, Referencias
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Liderazgo
Es la capacidad y responsabilidad de dirigir a un grupo de personas y/o equipo determinando de forma adecuada las funciones de cada uno de los pertenecientes al grupo y así mismo generando que haya confianza y participación de los mismos.
Para mantener la idea de lo que es el liderazgo, se correlaciona con:
El Líder
Escucha activa
Empatía
Motivación
Asertividad
Tiene la capacidad de decir directamente aquello que uno piensa, necesita o desea sin necesidad de herir o humillar a los demás. Es un estilo de comunicación diferente que ayuda a las personas a realizar sus objetivos personales sin sacrificar las futuras relaciones.
Es aquella persona que cuando hace o dice cosas que tienen la propiedad de lograr que la persona a quien se dirige se sienta bien y satisfecha, mejora su autoestima y se sienta comprendida y motivada en lo que hace.
Es la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona, de tal forma que se percibe y se siente como ella con el objeto de comprenderla.
Permite comprender cómo ven los otros las cosas y la importancia que les dan, sus percepciones, intereses y valores. ambos.
Líder Democrático
Toma las decisiones teniendo previa consulta a los demás, y plantea los problemas aceptando las opiniones y consejos de o otros para tomar las decisiones.
- Planificación, que empieza fijando objetivos e incluye los pasos necesarios para alcanzarlos. - Tener en cuenta el funcionamiento y realización de los planes aprobados, a través de los colaboradores, para alcanzar o sobrepasar los resultados esperados.
- Desarrollar los planes establecidos en la medida de lo posible.
- Capacidad para desarrollar el trabajo dentro del grupo que lidera
- Mantener una vigilancia atenta a sus constantes de funcionamiento para cerciorarse de que el camino emprendido es el correcto, y de que puede llegar a su destino en el tiempo y las condiciones previstas.
- Generar el diálogo y la participación pasando por dificultades que el líder debe saber resolver desarrollando una función mediadora.
Equipo de trabajo
Personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida
- El liderazgo es compartido por varios.
- La responsabilidad es tanto individual como conjunta.
- El objetivo es específico del equipo y diferente al de otros equipos y al conjunto de la organización, pero tributario del mismo.
- Se generan productos que son fruto del trabajo colectivo. - Se fomentan las discusiones abiertas y las reuniones.
- Los resultados se miden en forma directa mediante la evaluación del producto del trabajo colectivo.
- Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
Grupos de trabajo
Es un conjunto de personas que desarrollan tareas similares dentro de una organización. Tienen en común que todos los miembros trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de forma individual.
• Poseen un líder fuerte y centrado en la tarea
• La responsabilidad por los resultados es individual.
• El propósito del grupo no es diferente al del resto de la organización.
• El producto del trabajo se genera en forma individual.
• Reuniones informativas eficaces.
• Se discute, se decide y se delega.
- Posición en una corporación
- Posición política
- La autoridad de un grupo
Tipos
Líder Tradicional
Obtiene el poder por poseer un cargo o por pertenecer a un grupo de poder establecido en que el liderazgo es heredado a un miembro, independientemente de que el individuo en cuestión posea o no las cualidades necesarias para dirigir y liderar a sus subordinados.
Líder Espontaneo
Surge espontáneamente al presentarse una determinada situación o problema asumiendo el mando de las acciones a realizar, dando instrucciones y coordinando las acciones necesarias para llevarlas a buen fin.
Líder Autoritario
Es aquel que toma las decisiones sin pedir consejo a otras personas ni dar explicaciones sobre sus actos, teniendo en cuenta que ignoran y desaprovechan las opiniones y las sugerencias de sus subordinados.
Líder Liberal
Delega algunas decisiones a los demás, permitiéndoles de esa manera aumentar las capacidades de cada miembro del grupo.
Líder Carismático
Por su personalidad y carisma influyen en algunas personas llegando incluso a inspirarlas; son personas que por lo general poseen autoconfianza muy elevada y la “contagian”, de cierta forma, a los demás.
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