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Liderazgo, Tipos, ¿Qué es?, Se identifica como, Habilidades, Referencias …

- - - - Escucha activa
        
        Empatía
        
        Motivación
        
        Asertividad
        
        Tiene la capacidad de decir directamente aquello que uno piensa, necesita o desea sin necesidad de herir o humillar a los demás. Es un estilo de comunicación diferente que ayuda a las personas a realizar sus objetivos personales sin sacrificar las futuras relaciones.
        
        Es aquella persona que cuando hace o dice cosas que tienen la propiedad de lograr que la persona a quien se dirige se sienta bien y satisfecha, mejora su autoestima y se sienta comprendida y motivada en lo que hace.
        
        Es la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona, de tal forma que se percibe y se siente como ella con el objeto de comprenderla.
        
        Permite comprender cómo ven los otros las cosas y la importancia que les dan, sus percepciones, intereses y valores. ambos.
      - Líder Democrático
        
        Toma las decisiones teniendo previa consulta a los demás, y plantea los problemas aceptando las opiniones y consejos de o otros para tomar las decisiones.
      - Planificación, que empieza fijando objetivos e incluye los pasos necesarios para alcanzarlos. - Tener en cuenta el funcionamiento y realización de los planes aprobados, a través de los colaboradores, para alcanzar o sobrepasar los resultados esperados.
        
        Desarrollar los planes establecidos en la medida de lo posible.
        
        Capacidad para desarrollar el trabajo dentro del grupo que lidera
        
        Mantener una vigilancia atenta a sus constantes de funcionamiento para cerciorarse de que el camino emprendido es el correcto, y de que puede llegar a su destino en el tiempo y las condiciones previstas.
        
        Generar el diálogo y la participación pasando por dificultades que el líder debe saber resolver desarrollando una función mediadora.
        
        Equipo de trabajo
        
        Personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida
        
        El liderazgo es compartido por varios.
        
        La responsabilidad es tanto individual como conjunta.
        
        El objetivo es específico del equipo y diferente al de otros equipos y al conjunto de la organización, pero tributario del mismo.
        
        Se generan productos que son fruto del trabajo colectivo. - Se fomentan las discusiones abiertas y las reuniones.
        
        Los resultados se miden en forma directa mediante la evaluación del producto del trabajo colectivo.
        
        Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente.
        
        Grupos de trabajo
        
        Es un conjunto de personas que desarrollan tareas similares dentro de una organización. Tienen en común que todos los miembros trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de forma individual.
        
        • Poseen un líder fuerte y centrado en la tarea
        • La responsabilidad por los resultados es individual.
        • El propósito del grupo no es diferente al del resto de la organización.
        • El producto del trabajo se genera en forma individual.
        • Reuniones informativas eficaces.
        • Se discute, se decide y se delega.