Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ryhmän toiminta ja suhteet - Coggle Diagram
Ryhmän toiminta ja suhteet
ryhmä
vähintään 2 henkilöä tuntee ja ilmoittaa kuuluvan yhteen ryhmään
muodostuu alunperin perustehtävästä
miksi ryhmä muodostui ja mihin se pyrkii
esim koulutehtävä
kenestä ryhmä koostuu
sekundaariryhmä
koottu jotakin tehtävää varten, kuten opiskelutehtävään
selkeä tavoite
primaariryhmä
kiinteä joukko
tärkeä kuulua ryhmään
esim. perhe ja ystävät
vuorovaikutus
ryhmäprosessi
normeista sopiminen
ristiriidat ratkaistu
selkeämmin roolit ja ryhmän normit muodostuneena
suoritusvaihe
ryhmän työnjako, työkulttuuri ja käyttäytymismallit jäsenee
tehtävää kohti suuntautuminen
kuohunta
etsitään rooleja ryhmän sisällä
oma paikka ryhmässä
päätösvaihe
tehtävä saatu päätökseen
mahdollisesti herättää haikeutta ja tunteita ryhmän jäsenissä
muodostuminen
jäsenet tutustuu ryhmän tehtävään sekä toisiinsa
ryhmädynamiikka
jäsenten välinen muovautuva vuorovaikutus
monet asiat vaikuttaa
miten jäsenet suhtautuu ryhmään, minkälainen motivaatio jäsenillä on tms.
tunteet vaikuttaa ryhmän ilmapiiriin
saako jäsenet kuunneltua muita
koheesio
ryhmän kiinteys ja ryhmän jäsenten halukkuus olla ryhmässä
normit ja roolit
ryhmän sisäiset käyttäytymissäännöt ja työskentelytavat
käyttäytymismallit eri normit
säännöt ja ohjeet
toiminnalle välttämättömiä
kirjoitettuja tai vaan suullisia
rooleja kehittyy ryhmässä
miten yksilön oletetaan toimivan
miten tehtäviä jaetaan
virallisia ja epävirallisia
sovittuja tai ennalta määrättyjä virallisia
epäviralliset muododstuu sopimatta
status ja johtajuus
statukset on yksilön arvoasema ryhmässä
korkeammalla asemalla enemmän vaikutusvaltaa ryhmässä
johtajuutta kahdella ulottuvuudella
asiajohto
tavoitteiden ja tehtävien organisointi
tehokas
ihmisjohto
kuinka ryhmän jäsenet saadaan suoriutumaan
pitää huolta ryhmän jäsenien toiminnasta (motivaatio, vuorovaikutus, hyvinvointi)
parempi pohtiviin ja yhteistyötehtäviin
jaettu johtajuus
vastuuta jaetaan useammille ryhmän jäsenille
ongelmanratkaisu
kollektiivinen älykkyys
ryhmän yksilöiden yhteiste panosten kautta muodostunut tietämys
ryhmä kokonaisuutena viisaampi kuin yksilö itsekseen
mahdollisuus myös tilanteeseen "joukossa tyhmyys tiivistyy"
aivoriihi
vältetään yhdenmukaisuutta
tuodaan uusia ja omaperäisiä ideoita
mahdollisimman monipuolista ja paljon
usein tehokkaampi kirjoittaa ideat
sosiaalinen helpontuminen
ihmisten läsnäolo helpottaa omaa suoritusta
helpot tehtävät
luo motivaatiota
ryhmäajattelu
yhdenmukaisuus menee oikeiden päätösten edelle
ilmenee kovan paineen ja eristyksen alaisena helpommin
vaikutus yksilöön
yhdenmukaistuminen ryhmässä
esim. tietynlainen kielenkäyttö ryhmästä riippuen
konformisuus
omien mielipiteiden ja käyttäytymisen muuttaminen ryhmään kuuluakseen
deindividuaatio
yksilöllisyyden menetys ryhmän vaikutuksesta
ryhmärajat
sisäryhmä "me"
omaan ryhmään kuuluvat
suositaan
ulkoryhmä "he"
oman ryhmän ulkopuoliset
luo identiteettiä
miten eri ryhmien jäsenet suhtautuu
syrjintä ja ennakkoluulot
sisäryhmän kielteisiä ja/tai halventavia tunteita ulkoryhmään
ominaisuuksia
ryhmärajojen korostus
pelkistävä yleistäminen
stereotyyppiset kuvaukset
syrjintää
ennakkoluulot ja negatiiviset asenteet
huonompi kohtelu ominaisuuksien takia