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La organización y la red de organizaciones como unidad de análisis, cuatro…
La organización y la red de organizaciones como unidad de análisis
Intervención organizacional: son procedimientos que tienen el objetivo de influir y orientar dentro de un individuo o un grupo de personas para llegar al objetivo de una meta propuesta
fases de un desarrollo organizacional
intervención organizacional son las
acciones planificadas para solucionar problemas armonizar procesos mejorar la efectividad y ser mas productivos
en general un cambio dentro de la organización.
las personas encargadas ya sean facilitadores asesores y o consultores de aplicar esta técnica estén adecuadamente capacitadas preparadas y entrenadas.
las intervenciones organizacionales deben ser integrales y que incluyan a todas las arias de esta forma es mas probable que se cumplan con éxito todos los objetivos propuestos
son intervenciones planeadas con el fin de corregir conflictos en las arias como: motivación, comunicación, manejo del estrés laboral etc., actitud laboral.
son las intervenciones que atacan problemas en el reclutamiento, incentivo, selección de personal.
Diferenciación, integración, diseño estructural, organización colateral.
modelos conductuales:
desarrollo de perfil y competencias las competencias se definen como: el saber-conocimiento el hacer- habilidades
el querer- la actitud
modelo orientado a la mejora en procesos:
enfocado en la satisfacción total en los clientes los procesos se diseñan e implementan de modo dé cumplir y exceder las expectativas de quien recibe el servicio o producto.
modelo reflexivo:
no se aprende de los hechos mismos "objetivos", si no de la historia que construimos para aplicar lo sucedido
modelo basado en la experiencia:
las mejores experiencias pueden ser que ya hayan sucedido, por lo que debe poner especial atención a ello para volverlo a repetir.
cuatro de los modelos mas utilizados en la actualidad
procesos humanos
administración de RH
técnicas estructurales de la intervención del D.O
