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ORGANIZACIONES INTELIGENTES, DISEÑO ORGANIZACIONAL DRA. MARIA EUGENIA…
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Se denomina también “organización que aprende" y se destaca por crear una cultura empresarial basada en la formación del recurso humano en su conjunto
Es un tipo de empresa que obtiene el máximo provecho de sus experiencias, a través de un proceso de aprendizaje continuo y sistemático
¿Como convertir a tu empresa en una organizacion inteligente?
5 disciplinas propuestas por Senge
DOMINIO PERSONAL
MODELOS MENTALES
VISION COMPARTIDA
APRENDIZAJE EN EQUIPO
PENSAMIENTO SISTEMICO
Una organizacion inteligente es aquella que se basa en la idea
Aprende a ver la realidad
Con nuevos ojos y Detectando ciertas leyes que permitan entenderla
La importancia principal de una organización inteligente es que valora a cada miembro en cada área de trabajo.
Fomenta diferentes espacios de aprendizaje, compromiso, incentivo y confianza en cada individuo para que pueda dar lo mejor de sí.
De esa manera, se enriquece el ambiente organizacional que, en definitiva, impacta de manera positiva en el nivel productivo.
DOMINIO PERSONAL
La gente con este dominio es capaz de alcanzar los resultados que mas le importan
Este enfoque considera que todos los miembros de una organizacion
Son elementos valiosos y capaces de aportar mucho
Se comprometen al 100%con la vision de la empresa
DISEÑO ORGANIZACIONAL
DRA. MARIA EUGENIA RIVERA ALVAREZ
ALUMNO: CARLOS ALBERTO MORALES ESQUIVEL
7MO "B"
Azkue, I. d. (23 de febrero de 2017). Humanidades. Obtenido de
https://humanidades.com/organizacion-inteligente/#:~:text=Una%20organizaci%C3%B3n%20inteligente%20es%20un,mejor%20a%20los%20constantes%20cambios
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