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VALUACIÓN DE PUESTOS, Magaña Sánchez Claudia Janeth 5° B Ing.…
VALUACIÓN DE PUESTOS
Objetivos
Analizar factores del puesto
Motivar
Ofrecer datos cuantitativos
Ser una herramienta
Establecer sueldos
Atraer capital humano
Métodos
Jerarquización
Ventajas
Rápido
Económico
Sencillo
Desventajas
Apreciaciones subjetivas
Dificultad para establecer salarios
No analiza los factores
Características
Es subjetivo
Empresas con pocos puestos
Requiere un comité
Comparación de factores
Desventajas
Los factores limitan la realidad
Ventajas
Estudia y analiza cada parte
Características
Factores individuales
Esfuerzo
Responsabilidad
Habilidades
Condiciones de trabajo
Asigna valor monetario a cada factor
Objetivo y cuantitativo
Método de puntos
Ventajas
Es el más utilizado
Características
Factores y subfactores
Cualitativo y cuantitativo
Requiere un manual
Método Hay
Variante de comparación de factores
Factores
Competencias
Solución de problemas
Resposabilidad
Condiciones de trabajo
Analítico y cuantitativo
Método de escalas
Sencillo, cualitativo, subjetivo
Clasificar puestos en grados de trabajo
Otros métodos modernos
Habilidades básicas
Analiza las tareas
Complejas
Sencillas
Normales
Componentes de puesto
Basado en valores de mercado para una
serie de puestos de referencia.
Conocimiento de estadística
Alineación con el mercado
Prioriza a la competitividad externa
Encasillamiento
Complemento para otro método
Valuación legal
Retribución justa
Salario
Remunerador
Equidad
LFT
-Art. 8
-Art.82
-85
-86
-123
Magaña Sánchez Claudia Janeth
5° B
Ing. Administración
