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VALUACION DE PUESTOS, Juan Ramon Bautista Administracion 5 semestre B -…
VALUACION DE PUESTOS
Tipo de Metodos de Valuacion de puestos
Metodo de Aliniamiento o jerarquizacion
Metodo de Comparacion de Factores
Metodo Clasico de Valuacion de puestos
Metodo de Puntos
Metodo Modernos de valuacion de puesto
Metodo de Aliniamiento con el mercado
Metodo de Habilidades Basicas
VALUACIÓN LEGAL
Artículo 86 Ley Federal del Trabajo
Al trabajo igual, desempeñando en puesto, Jornanda y condiciones de eficiencia tambien iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 85 Ley Federal del Trabajo
El Salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como minimo con las ldisposiciones de esta ley
Artículo 123 Fracción VII Ley Federal del Trabajo
Para trabajo debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad
Artículo 8 Ley Federal del Trabajo
Trabajador es la persona fisica que presta a otra, fisica o moral, un trabajo personal suborninado
Artículo 82 Ley Federal del Trabajo
Salario es la retribucion que debe pagar el patron al trabajador
Talento Humano
Capital Intelectual
Recursos Humanos
Capital Humano
Personal
MÉTODO DE VALUACIÓN DE PUESTOS
Es la herramienta que permite asignar un valor de puesto, deacuerdo con ciertas caracteristicas: Conocimientos, Habilidades fisicas y mentales, experiencia profesional que se requiere par desarrolar cierta actividad
Los Objetivos Valuacion de Puesto
PERMITIR
CREAR
ANALIZAR
OFRECER
ESTABLECER
LA IMPORTANCIA
BUSCAR
MOTIVAR
MANTENER
ATRAER
Juan Ramon Bautista Administracion 5 semestre B
