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Intervención organizacional - Coggle Diagram
Intervención organizacional
Definición
Acciones preventivas y correctivas para optimizar los procesos humanos y solucionar problemas
Tipos
Procesos humanos
Corregir conflictos en áreas como
Motivación
Comunicación
Manejo del estrés laboral
Actitud laboral
Administración de RH
Ataca problemas en
Reclutamiento
Incentivos
Selección de personal
Estrategicas y del medio ambiente
Incluye
Actitud laboral
Tecnología
Ambiente laboral
Seguridad laboral
Ecología
Tecnoestructurales
Realiza un análisis interno y externo del recurso material
Maquinaria
Equipos de software
Se enfoca en estructura organizacional
Fases de desarrollo organizacional
Necesidad del cambio
Alternativas de solución
Recopilación de información
Diagnóstico
Planes de acción
Implementación
Seguimiento y evaluación
Modelos
Conductuales
Observación de patrones de conducta que afecta la organización
Favorece niveles crecientes de
Conocimiento técnico
Habilidades sociales
Actitudes
Orientado a la mejora en procesos
Calidad total
Enfocado en la satisfacción total de los clientes
Reflexivos
Integra las relaciones internas y externas
Basado en la experiencia
Promueve dialogos apreciativos para generar
Desarrollo virtuoso
Promover la capacidad de la organizacion para aprender a
Anticipar
Fortalecer su propio potencial positivo
Objetivos
Buscar estrategias que permitan la contratación y el desarrollo de recursos para un mejor clima organizacional
Desarrollo de funciones de posición y relaciones que generen eficiencia en las tareas y responsabilidad
