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D 4 : Conséquences des choix de production sur la fonction RH, Démarche…

- - - - <flexibilité du temps de travail
        
        heures supplémentaires
        
        Temps partiel
        
        annualisation
      - Flexibilité des effectifs
        
        cdd
        
        Interim
        
        portage salarial
        
        sous traitance
        
        Franchise
    - - *Flexibilité des compétences
        
        Polyvalence des salariés
        
        Mobilité professionnelle
- - - - Adapter les emplois aux mutations du marché du travail
      - Prendre en compte les besoins des salariés au travail (reconnaissance, sentiment de progression et d'évolution...)
      - Favoriser la mobilité professionnelle
      - Développer l'employabilité
- - - - Effectifs
        
        Recrutements
        
        Licenciements
        
        Mobilité géographique
        
        Changement de lieu de travail
        
        <Flexibilité du temps de travail
    - - Compétences**
        Hard skills : Savoirs / Je sais, Savoir-faire/ je suis capable de Soft skills Savoir-être / je suis (douces, comportementales, transversales)
        Qualification : Niveau de savoirs validé par les diplômes et l'expérience
        
        Formation
        
        Promotion
        
        Mobilité professionnelle
        
        Changement de fonction, de catégorie professionnelle
        
        *Flexibilité des compétences