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Valuación de puestos image - Coggle Diagram
Valuación de puestos
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Valuación legal
Permite retribuir justamente a nuestros colaboradores por lo tanto es de vital importancia realizarla
Art.8 Trabajador
Art. 85 Salario mínimo
Art. 82 Salario
Método de alineamiento
Métodos sencillos y subjetivos, es muy
usado en empresas con pocos puestos.
Fácil de entender
Análisis de puestos
Método
Crear equidad interna con los mismos puestos de la organización por medio de los diferentes métodos de valuación.
Objetivos
Analizar
PERMITIR
CREAR
OFRECER
ESTABLECER
BUSCAR
Método de comparación de factores
Habilidades
Esfuerzo
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Método de puntos
Método objetivo, cuantitativo y de amplia difusión, quizás
el más aplicado en las organizaciones.
Método hay
Variante del sistema de comparación de factores, destinado a evaluar puestos de nivel gerencial
Competencias
Solución de problemas
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
