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Defis et besoins des acteurs RH et Managériaux dans les entreprises de -…
Defis et besoins des acteurs RH et Managériaux dans les entreprises de - de 50 salariés
Défis
Recrutement :silhouette:
Attractivité
Crise des vocation
Fidéliser :<3:
Les ressources RH
Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs
Stabiliser les équipes
Adapter la ressource aux besoins :silhouettes:
Maintenir la qualité de service dans un contexte de pénurie de compétences
Faire face au marché avec une insuffisance de ressource
Compétences :pen:
Développer une orga apprenante
Optimiser les actions de formations pour sauvegarder les savoirs faire.
Professionnaliser rôle RH manager de proximité
Développer pratique managériale adaptées aux nouvelles génération
Santé au travail :explode:
Management donc coaching :smiley:
Besoins
Gouvernance :red_flag:
Articulation fonctionnement présidence et direction
Soutient des dirigeants dans l'évolution de projet D'E et social
Coaching des dirigeants
Accompagnement prise de poste de direction
Réseaux Pairs
Co développement
Attirer et Fidéliser :<3:
Les salaries
Renforcer attractivité
Accompagnement aux dynamiques marques employeurs
Recruter les bons professionnel :silhouette:
accueillir, intégrer, former, fidéliser.
Compétences :pen:
Développement des compétences RH et management
Professionnaliser processus de recrutement
Compréhension des besoins psychosociaux
Formation des dirigeants aux échanges et dialogue sociales
Former pour fidéliser
Co
développement
santé au travail : :fire:
Trouver synergie QVT RSE Me