Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL image, La petición del ejército estadounidense…

- - - - Trabajo en equipo
      - Hablar en público
    - - Requisitos dentro de un perfil profesional
  - - - Ambiente de trabajo
        
        Sobrecarga cualitativa y cuantitativa
        
        Psicológica
        
        Emocional
        
        Fisica
        
        La secuencialidad del trabajo
        
        La interdependencia funcional
        
        Los aspectos temporales
        
        Flujo de información
        
        Amplitud de supervisión
  - - - La inteligencia emocional
      - El cociente de inteligencia
    - - Daniel Goleman
        
        Aptitudes sociales
        
        Relaciones de dirección
        
        Autodirección
        
        Autoconciencia
      - Robert Cooper
        
        Conocimiento emocional
        
        Profundidad emocional
        
        Alquimia emocional
        
        Aptitud emocional
      - Reuven Bar-On
        
        Alegría
        
        Independencia emocional
        
        Optimismo
        
        Autorrealización
        
        La responsabilidad social
- - - - involucra
        
        Evaluación del prestigio social de la carrera docente
        
        Pobre calidad de la educación superior en el país.
        
        Proliferación de licencias
        
        Permisos de funcionamiento
      - Los institutos han demostrado que lamentablemente no cuentan con una solidez de la formación de egresantes.
    - - Si se logra una buena selección
        
        Objetivos propuestos en el ámbito educativo
        
        Se alcanzarán las metas
    - - Sobre carga laboral.
        
        Factor de riesgo
        
        Factor de amenaza
      - Planes preventivos
    - - Reconocimiento económico
      - Superan evaluaciones
        
        Profesional
        
        Académico
- - - - ROBERT M. (2000)
        
        Evaluación del
        desempeño
        
        Objetivos Individuales
        
        El desarrollo personal y profesional de los colaboradores
        
        La mejora permanente de los resultados de la organización
        
        El aprovechamiento adecuado de los recursos humanos
      - MARTHA ALLES (2006)
        
        Producir resultados sin importar cuál sea su posición o puesto de trabajo.
        
        Empleado deje algún tipo de utilidad.
        
        Recibir feedback.
        
        Las evaluaciones deben ejecutarse en base al perfil del puesto de trabajo
        
        Tomar decisiones
        
        Promociones
        
        Remuneración
        
        Reunir y revisar las evaluaciones
        
        Relación al trabajo
        
        Grado de satisfacción.
        
        La mayoría de las personas necesitan y esperan retroalimentación