PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
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CONTEXTO HISTÓRICO
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La petición del ejército estadounidense (segunda guerra mundial )

Necesidad de seleccionar a millones de reclutas.

Deriva de

¿CÒMO SE APLICA? image

EDUCATIVA ESTATAL

Trabajo de sistemas informativo

Los profesionales informáticos poseen

Taxonomía del ambiente laboral

El cociente emocional

La baja productividad laboral

Los procesos del Trabajo

Los niveles de tensión

Equivale a

Ambiente de trabajo

Habilidades emocionales

Facultades interpersonales

Conocimientos técnicos

Liderazgo

Adaptación

Trabajo en equipo

Hablar en público

Requisitos dentro de un perfil profesional

Son, según

José Luís Martorell (2009)

Sobrecarga cualitativa y cuantitativa

Formación y desarrollo

La secuencialidad del trabajo

La interdependencia funcional

Los aspectos temporales

Flujo de información

involucra

Selección

Psicológica

Emocional

Fisica

Si se logra una buena selección

Presión dentro de la experiencia laboral

La inteligencia emocional

El cociente de inteligencia

Daniel Goleman

Robert Cooper

Reuven Bar-On

Diagnóstico e intervención

Aptitudes sociales

Relaciones de dirección

Autodirección

Autoconciencia

Conocimiento emocional

Profundidad emocional

Alquimia emocional

Aptitud emocional

Dirección de entidades educativas

Alegría

Independencia emocional

Optimismo

Autorrealización

La responsabilidad social

Amplitud de supervisión

Como

Sobre carga laboral.

Se debe a

Planes preventivos

Reconocimiento económico

Superan evaluaciones

Factor de riesgo

Factor de amenaza

se convierte en

radica

Profesional

Académico

desempeño

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Objetivos propuestos en el ámbito educativo

Se alcanzarán las metas

Evaluación del prestigio social de la carrera docente

Pobre calidad de la educación superior en el país.

Los institutos han demostrado que lamentablemente no cuentan con una solidez de la formación de egresantes.

Marco el nacimiento de la psicología organizacional.

Proliferación de licencias

Permisos de funcionamiento

Psicología industrial

Estrechos nexos con las demás ciencias sociales

GESTION ADMINISTRATIVA

Evaluación de desempeño

Según

ROBERT M. (2000) image

MARTHA ALLES (2006) image

Producir resultados sin importar cuál sea su posición o puesto de trabajo.

Empleado deje algún tipo de utilidad.

Recibir feedback.

Las evaluaciones deben ejecutarse en base al perfil del puesto de trabajo

Tomar decisiones

Reunir y revisar las evaluaciones

La mayoría de las personas necesitan y esperan retroalimentación

Promociones

Remuneración

Relación al trabajo

Grado de satisfacción.

Psicólogos idearon test de inteligencia general.

Identificar a los que tenían baja inteligencia.

Excluirlos de los programas de adiestramiento militar.

Propósito de

Evaluación del
desempeño

Objetivos Individuales

El desarrollo personal y profesional de los colaboradores

La mejora permanente de los resultados de la organización

El aprovechamiento adecuado de los recursos humanos

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