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VALUACIÓN DE PUESTOS, Realizó: Itzel Anayatzin Barriga Ramírez - Coggle…
VALUACIÓN DE PUESTOS
VALUACIÓN
LEGAL
Conocer los fundamentos legales
Artículo 85: Salario mínimo
Artículo 86: Trabajo igual
Artículo 8: Trabajador
Artículo 123: Salario igual a trabajo
Artículo 82: Salario
¿QUÉ ES?
Crear equidad interna con los puestos
Herramienta que permite asignar valor a los puestos
Puede ser monetario o en puntos
¿QUÉ NECESITAMOS?
Se establecen actividades, responsabilidades...
Descripción y perfil del puesto por medio de análisis
OBJETIVOS
Analizar: cada uno de los factores
Permitir: ser herramienta fundamental
Crear: motivación en el personal
Ofrecer: datos cuantitativos
Establecer: y determinar una equidad interna
Buscar: con base en el valor proporcionado
Importancia: permite encontrar equidad interna
Establecer: un sueldo fijo
Motivar: al trabajador
Atraer: mejor capital humano
Mantener: al capital humano
Crear: un ambiente de confianza
MÉTODOS CLÁSICOS
Cualitativos
Alineamiento o valuación por series
Graduación previa o clasificación
Cuantitativos
Valuación por puntos
Comparación de factores
Realizó: Itzel Anayatzin Barriga Ramírez