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EVALUACION DE DESEMPEÑO - Coggle Diagram
EVALUACION DE DESEMPEÑO
Es un tipo de valoración que se le hacen a los empleados de una compañía para dar seguimiento al desempeño que ocupan en sus cargos y así encontrar una solución efectiva a su necesidad
Análisis de desempeño o evaluación 360°: Es un sistema de evaluación integral la cual se usa para medir las competencias de los empleados en la compañía
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Permite clarificar lo que la compañía necesita, por ejemplo mejora del sistema de desempeño gerencial
Permite analizar y determinar las fortalezas, debilidades y mejora continua de la compañía
Encontramos varios tipo de métodos para aplicar una evaluación de desempeño, estos dependen del tipo de compañía y como este configurada esta
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- Su objetivo es buscar una oportunidad de mejora y motivación a los empleados . Este es diseñado por la empresa y ejercido por los jefes
- Dar oportunidad de crecimiento y comisión a los empleados
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En cuanto a los beneficios para los empleados, les permite conocer la referencia que tiene el jefe respecto a su desempeño
Conocer la respetiva medida que tomara el jefe respecto su desempeño, o consecuencia
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Ventajas
- Ofrecer a los evaluadores un instrumento de evaluación fácil y sencillo de aplicar
- Permitir una visión integral y resumido de los factores de evaluación de desempeño que son mas importantes para la compañía
- Simplificar enormemente el trabajo del evaluador y el riesgo de la evaluación
Desventajas
- No brindar flexibilidad al evaluador que se debe ajustar al aumento en lugar de que este se ajuste a las características del evaluador
- Esta sujeto a distorsiones e interferencias ya que cada persona percibe e interpreta las situaciones de acuerdo con su campo psicológico
- Tiende a caer en ruina y estandarizar los resultados de las evaluaciones