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EXTINCION DE CONTRATOS - Coggle Diagram
EXTINCION DE CONTRATOS
CAUSADO
Terminación por Voluntad del Empleador
Causa justa
Conducta
Comision de falta grave
Incumplimiento de obligaciones laborales
Disminución deliberada del rendimiento
Apropiación de bienes o servicios del empleador
Uso o divulgación de información reservada
Concurrencia en estado de embriaguez o drogas
Actos de violencia, injuria o indiciplina
Daño intencional a las instalaciones o bienes
Abandono del trabajo por mas de 3 días consecutivos
Condena penal por delito doloso
Inhabilitación del trabajador
Capacidad
Detrimento de facultad física o mental
Rendimiento deficiente
Negativa injustificada de examen medico
Despido Individual
Por voluntar del empleador
Para impugnarlo es necesario un proceso judicial
Debe demostrar una causa justa
Despido colectivo
Razones economicas
Razones tecnológicas o estructurales
Renuncia
se debe presentar con 30 días naturales de anticipación
El empleador puede exonerarlo de estos 30 días aceptando por escrito dicha solicitud
Terminación por Voluntad de Ambas partes
Tambien llamada por mutuo disentimiento
Valida solo si existe la libre expresión consiente de voluntad de ambas partes
Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes
Fuerza mayor o caso fortuito
Muerte del trabajador
Muerte del empleador
INCAUSADO
Despido Fraudulento
Reposición del trabajador
Indemnización del trabajador
Despido Nulo
Afiliacion a un Sindicato
Representante o candidato de trabajadores
Discriminación
Estado de gestacion
Discapacidad
Enfermedad
Despido Causado + Procedimeinto
Hay expresión de causa pero no se llega aprobar la causa grave que se le imputa al trabajador
Todo despido incausado tiene derecho a reposición y en algunos casos indemnización