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ESTRUCTURA EN LA RELACIÓN LABORAL EMPRESA - TRABAJADOR, DERECHOS LABORALES…
ESTRUCTURA EN LA RELACIÓN LABORAL EMPRESA - TRABAJADOR
TRABAJADOR
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Los Trabajadores son quiénes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra empresa, física o jurídica, denominada empresario.
DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR
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Adopción de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Negociación colectiva
Reunión
Libre sindicación
Información, consulta y participación en la empresa
Trabajo y libre elección de profesión u oficio
En la relación de trabajo
A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
A cuanto otros se deriven específicamente del contrato
A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo
Promoción y formación profesional en el trabajo
Ocupación efectiva
¿QUIÉNES PUEDEN SER CONTRATADOS?
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Quiénes tengan capacidad plena de obrar:
Los mayores de edad
Sujetos menores de 18 y mayores de 16 emancipados
Los trabajadores de esta franja de edad, pero que no sean independientes, deberán tener autorización de sus padres o tutores que les habiliten para ejercer los derechos y deberes del contrato.
Los menores de 16 años no pueden tener contrato de trabajo excepto en espectáculos públicos, siempre que no suponga un peligro para su salud.
Sin nacionalidad española necesitarán un permiso de trabajo.
Los menores de 18 años no podrán realizar horas nocturnas (22:00 - 06:00)
Los contratos celebrados con menores de 16 años se consideran nulos
TITULACIÓN
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La falta de titulación académica o profesional concreta para el ejercicio de una actividad, constituye una limitación de la capacidad para trabajar en esa actividad.
DEBERES LABORALES DEL TRABAJADOR
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Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo
Contribuir a la mejora de la productividad
No concurrir con la actividad de la empresa
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo