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試說明2020年以美國聯邦公務員選才政策的變革?(25分) - Coggle Diagram

- - - - (1)採職位分類制(Position Classification),依據職務屬性劃分為
        
        專業性、
        
        技術性、
        
        行政性、
        
        文書性
        
        及其他性等5大職類,
        
        另依職務內容及官階差異,區分成15個職等4種層級,
        編製一般俸表(General Schedule,GS),據以給予薪俸。
      - (2)人事管理局(OPM)在其官方網站上
        
        提供諸多法令和技術協助訊息,
        
        並錄製示範影片,
        
        編製操作手冊及簡易流程,
        
        俾使各機關均能以「工作分析」為基礎,辦理人才甄選。
      - 其主要程序簡述如下:
        
        ① 確認職缺工作內容,公告招募
        
        用人機關先在人事管理局網站(USAJOBS)登錄職缺訊息,包括:應徵資格、職務內容、薪資福利、遴選方式等。
        
        ②評量篩選適合人選
        
        人事管理局(OPM)並未規範考試方式,
        
        除授權用人機關針對職務內涵,
        
        進行職能分析,
        
        設計適當之評量方式或測驗工具,
        
        藉以衡鑑應徵者是否具備完成工作任務,
        
        達成高績效表現所需具備之知識、技能及態度(KSAs)或知識、技能、才能及其他特徴(KSAOs),
        
        進而錄取真正適合人選
    - - 係指工作性質特殊,如採一般考選機制無法羅致合適人才之職位。
        
        其招募雖仍依循功績原則,
        
        惟不受人事管理局規範程序約束,
        
        機關人事自主權限更為充分。
      - 以歐巴馬總統於2010年發布13562號行政命令為例,
        其開放用人機關招募在學學生及應居畢業生參與實習計畫,
        參與者如能於期限內完成規定之實習時數,
        通過評量,達成實習期望,均能據以爭取公職任用機會