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INVENTARIO DE PERSONAL - Coggle Diagram
INVENTARIO
DE PERSONAL
Cualitativa
determinar con cuántas personas se cuenta
Estimación
¿Cuántas personas permanecerán en su puesto?
¿Cuántas personas cambiarán de puesto?
¿Cuántas personas dejarán su puesto y abandonarán la organización?
¿Cuál es el nivel retributivo en cada familia de puestos?
¿Cuáles son las potencialidades de cada empleado?
Información del personal
Aptitudes
Capacidades
Habilidades
Ocupaciones posteriores
Potenciales diferentes a lo actual
Datos personales
Características del puesto
ELABORAR
Lista de sustitución de
Algunos trabajadores
Objetivo
Organización de información
Relativa del personal
Este inventario se toma
Como base para:
Capacitaciones
Asenso a posibles aperturas
A nuevos puestos de trabajo
Elementos del inventario de recursos humanos
Datos generales del trabajador
Información personal
Información familiar
Experiencia laboral
Datos de salud
Habilidades y destrezas
Formación académica
Desempeño laboral dentro de la empresa
Evaluación psicotécnica
¿Cómo se hace un inventario de recursos humanos?
Conocer al personal
Recolección de la información
Entrevistas individuales
Cuestionarios
Observación directa
Opinión de expertos
Evaluación de la información
