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Discriminación estructural y desigualdad social. - Coggle Diagram
Discriminación estructural y desigualdad social.
Delimitación conceptual de la discriminación. ¿Qué entendemos por discriminación?
Entendemos por discriminación el conjunto de prácticas, informales o institucionalizadas, que niegan el trato igualitario o producen resultados desiguales para ciertos grupos sociales y que tienen como consecuencias la privación o el menoscabo en el acceso a los derechos y la reproducción de la desigualdad social.
Desde un punto de vista conceptual, es evidente que existe una relación entre los estereotipos, los prejuicios y las prácticas discriminatorias.
Los estereotipos son creencias y opiniones acerca de los atributos de un grupo social o de sus miembros.
Los prejuicios se definen como el sentimiento o la expresión de antipatía hacia un grupo social, basados con frecuencia en los estereotipos.
El carácter estructural de la discriminación.
Las prácticas discriminatorias pueden ser informales o institucionalizadas, pero siempre ejecutadas por las personas a través de sus acciones y conductas concretas.
Se podría argumentar que la solución a la discriminación radica en un acto de voluntad de quienes la practican.
Si todas las personas adquirieran conciencia de la injusticia que subyace a las prácticas discriminatorias y actuaran en consecuencia, entonces lograríamos erradicar estas prácticas.
La discriminación forma parte de un orden social independiente de las voluntades individuales, que se caracteriza por la asimetría en las relaciones que establecen los grupos sociales.
La discriminación también adquiere un carácter estructural por su contribución sistemática y persistente a la acumulación de desventajas sociales.
¿Cómo medir la discriminación? Las prácticas discriminatorias y sus consecuencias estructurales
El componente fundamental de la discriminación son las prácticas. Por tanto, los esfuerzos de medición de la discriminación deben orientarse justamente a identificar y caracterizar las prácticas discriminatorias.
Micro-sociales
Las investigaciones que analizan la discriminación a nivel micro-social suelen concentrarse en la caracterización de las motivaciones que subyacen a las prácticas discriminatorias a escala individual o grupal.
Maso-sociales
Los enfoques meso-sociales dirigen su mirada hacia las prácticas discriminatorias en contextos organizacionales específicos, por ejemplo, en el ámbito educativo, laboral, el acceso a la salud, el sistema judicial, etc.
Macro-sociales
Los enfoques de investigación macro-sociales intentan medir la discriminación a través de la desigualdad de resultados entre los grupos discriminados y los no discriminados.
La primera dimensión clave para identificar las prácticas discriminatorias consiste en las formas de acceso a cada ámbito institucional.
La segunda dimensión clave son las prácticas de trato y asignación de recompensas desiguales dentro de cada ámbito institucional.
La tercera dimensión son las prácticas que regulan la movilidad interna dentro del ámbito institucional.