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Un enfoque estructural para la discriminación - Coggle Diagram
Un enfoque estructural para la discriminación
Delimitación conceptual
Definición
Conjunto de prácticas formales o institucionalizadas, que niegan el trato igualitario o producen resultados desiguales para ciertos grupos sociales y que tienen como consecuencias la privación o el menoscabo en el acceso a los derechos y la reproducción de la desigualdad social.
Componentes de la discriminación
Prácticas
Que niegan el trato igualitario
Que producen resultados desiguales
Estereotipos, prejuicios
Tienden a
Ocultarse
Justificarse
Ser subjetivos
Prácticas
Institucionalizadas
Cristalizan en las normativas de las organizaciones públicas y privadas
Son colectivas
Informales
No poseen un referente normativo
Son individuales
Grupos sociales
Se fundan en el trato desigual hacia las colectividades
Carácter estructural de la discriminación
Entenderlo como problema social
Focaliza la prevención y el combate a la discriminación
Concientiza que produce desigualdades sociales
Posee tres rasgos
Se fundamenta en un orden social
A través de un orden simbólico
Tiene carácter histórico
Sistema de relaciones de dominación
Se constituye como un proceso de acumulación de desventajas
Implica
Que las practicas discriminatorias pueden tener efectos permanentes
La discriminación tiene efectos acumulativos
Los efectos acumulativos se pueden trasladar de un ámbito a otro
Tiene consecuencias macro-sociales
¿Cómo medir la discriminación?
Procedimientos
Descriptivo
Puede ser comprendido por un amplio sector de la población
Análisis de regresión múltiple
Se estima la brecha entre grupos discriminados y no discriminados
Dificultades
Difícil incluir todos los factores ajenos a la discriminación
Variables endógenas
Que son factores afectados por la discriminación
Por ejemplo las brechas de aprendizaje
Análisis
Macro-social
Desigualdad entre grupos discriminados y no discriminados
Meso-social
Estructuras organizacionales y su impacto en los procesos cognitivos y sociales
Serán fundamentales para
Caracterizar situaciones específicas en las que se presenta la discriminación
Tipificar el papel de los actores institucionales en la discriminación
Identificar prácticas discriminatorias
Detectar ausencias en las regulaciones y normativas institucionales que permiten la reproducción de prácticas discriminatorias
Micro-social
Son a escala individual o grupal
Estereotipos, prejuicios y razones sentidas
Dimensiones clave, actores clave y resultados macro-sociales de la discriminación dentro de cinco dominios institucionales
Vivienda
Límites de adquisición
Valor de reventa
Restricciones de acceso
Justicia penal
Arrestos
Calidad de representación legal
Prácticas policiales
Educación
Becas
Trato diferencial
Ingreso
Atención a la salud
Acceso
Seguros
Calidad
Mercado de trabajo
Ambiente laboral
Ascensos y descensos
Contratación