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Efectividad Personal y Organizacional e Inteligencia Emocional
Fundamentos de la efectividad personal y organizacional
Procesos de adentro hacia afuera: El proceso de cambio y desarrollo personal siempre se produce de afuera hacia adentro y se sustenta en los principios de la persona humana y los hábitos de efectividad
Hábitos de efectividad: Son 7 hábitos. 1°Sea proactivo 2°Empiece con un fin en mente 3°Establezca primero lo primero 4°Piense en ganar/ganar 5°Procure primero comprender y después ser comprendido 6°Sinergice 7°Afile la sierra
Paradigmas: Son los modos en que las personas ven el mundo, el sentido de percepción, comprensión o interpretación.
Principios: Leyes naturales en la dimensión humana que gobiernan la efectividad y que no pueden quebrantarse
Niveles de efectividad: Son 4 niveles. 1°Efectividad personal 2°Efectividad intrapersonal 3°Efectividad gerencial 4°Efectividad organizacional
La sinergia de los hábitos de la efectividad personal y organizacional
Primero se logra la victoria privada con los primeros 3 hábitos y después la victoria publica con la practica de los 3 segundos
Se establece claramente que los hábitos de la efectividad personal y organizacional deben ser aplicados en forma integral, interrelacionada y secuencial
Inteligencia emocional
Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones en nosotros mismos y nuestras relaciones
Definidos en 2 grupos: Aptitud personal (Autoconocimiento, Autorregulación y Motivación) y Aptitud social (Empatía y Habilidades sociales)
En un escenario cotidiano de desencuentros, angustias y frustraciones no representaría sino una necesidad de rencontrarnos con nosotros mismos y los demás
Hábitos de la efectividad personal y organizacional
Afile la sierra: Este hábito interpreta el mejoramiento continuo y ofrece un horizonte de superación personal en todas las áreas de la personalidad
Procure primero comprender... y después ser comprendido: Este hábito describe la comunicación efectiva y conviene aplicarlo para tener un clima social armonioso y de respeto
Empiece con un fin en mente: Este hábito refleja el liderazgo personal y satisface plenamente la necesidad de encontrar un sentido a la existencia
Sinergice: Este hábito implica la interdependencia y es el producto social de individuos y de distintos grupos sociales
Piense en ganar/ganar: Este hábito ejemplifica la experiencia del beneficio mutuo, para encontrar un equilibrio en las relaciones humanas con un bien común
Establezca primero lo primero: Este hábito interpreta la practica de la administración personal y su aplicación inteligente para encontrar las diferencias entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas
Sea Proactivo: Este es el hábito de la consciencia y conducta responsable