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ELEMENTOS QUE ENGLOBAN EL CUIDADO DEL CAPITAL HUMANO
CUIDADO DEL CAPITAL HUMANO
Es un sistema de prácticas y procesos que son implementados en las organizaciones para poder tener una creatividad y un buen ambiente laboral.
Factores clave:
Establecer programas de desarrollo
Confianza en la organización
Colaboración y Participación
Incentivos
Incentivos Económicos
Retribución económica adicional al salario habitual, comisiones, bonos, premios, gratificaciones, hacen que el capital humano se motive y quiera seguir en la empresa.
Incentivos No Económicos
Tienen como objetivo aumentar la moral y reconocimiento del esfuerzo emprendido de los colaboradores y a la vez el compromiso de la productividad, flexibilidad, incentivos de seguro medico, guardería, trasporte, etc.
Gestión de talento humana por competencia
Clasificación
La gestión por competencias es un enfoque que toma en cuenta los conocimientos, las habilidades, actitudes y comportamientos de tu capital humano ayudando a alinear sus objetivos y metas a los de la organización.
Se clasifican en esenciales o umbral las necesarias para lograr el desempeño normal. diferenciadoras: las que distinguen a aquellos trabajadores idoneos para un puesto de los que forman parte del promedio. Genericas: se aplican diferentes puestos de trabajo dentro de la misma organización. Por ejemplo, la atencion al detalle o habilidades de negociacion. Especificas: las necesarias para un puesto de trabajo concreto, dificilmente transferibles a otros. Por ejemplo, el saber usar algún tipo de maquinaria especializada.
Programa de Retencion
Programa de Equidad y Justicia:
-Honestidad e integridad
-Fomentar comunicaciones bidereccionales abiertas y transparentes.
-Garantizar un trato equilibrado
-Permitir que los empleados participen en decisiones relevantes
Se implementa para tenera al personal en un buen ambientelabora, utilizando estrategias para motivar a los colaboradores a permanecer en la organización.
Funciones:
Contratar
Retener
Desarrolar
Programa de incentivos laborales
son aquellos que impulsa a las personas a mejorar en ciertas areas o aspectos
Se toman como un beneficio tras alcanzar cierta meta.
Estos motivan a una persona para hacer mejor y mas rápido una tarea.
CLASIFICACIÓN
Capital Intelectual. También conocido como capital intangible, hace referencia a los recursos basados en el conocimiento y la inteligencia para generar valor en los procesos de producción y diferenciarse de la competencia. Aquí entra en juego la capacidad creativa y de innovación de los equipos, aptitudes muy codiciadas por cualquier organización.
Capital Social. Es el resultado de todas las relaciones interpersonales que se crean dentro de la organización, así como con otras empresas externas, creando una network que aumente las posibilidades de crecimiento y expansión.
Capital Emocional. Surge de la Inteligencia Emocional y es el sustento de todas las soft skills deseables en los empleados: motivación, entusiasmo, capacidad de liderazgo…
INCENTIVAR EL BUEN CLIA LABORAL
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Comunicación libre. La comunicación con los compañeros y/o la dirección es abierta, sincera y clara
Ambiente relajado. La ausencia de distracciones o ruidos molestos, permite concentrarse y completar las tareas asignadas, por esto promueve la productividad.
Comprensión y respeto. Compañeros y gerentes empáticos, : : respetuosos y comprensivos son la base de un clima de trabajo saludable. Estos elementos fomentan la colaboración y benefician la productividad.
Oportunidad de crecimiento. Un ambiente de trabajo positivo promueve el crecimiento profesional.
Equilibrio entre vida privada y trabajo. Un clima positivo hace que el trabajo no absorba gran parte de la vida del empleado, comprometiendo su esfera privada.
