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ELEMENTOS QUE ENGLOBAN EL CUIDADO DEL CAPITAL HUMANO
Clima laboral y remuneraciones
Gratificaciones
Pagos, bonificaciones, comisiones, aumentos.
Salarios justos
Según tareas y puestos a desempeñar.
Garantía de longevidad
Jubilaciones y pensiones justas.
Ambiente sano
Buen clima laboral, respeto mutuo, compañerismo.
Retención del personal clave
Por medio de contraofertas de remuneraciones.
planes de carrera
Planes estratégicos
Herramientas de apoyo
Plan de jóvenes profesionales
Escala de distintos puestos.
Conocimientos
Colaboradores y Empleadores
Los colaboradores y empleados son una parte importante de la formación e integración de la empresa.
Personas que trabajan juntas por un mismo objetivo
La mayoría de las personas están insatisfechas con su entorno laboral y acaban abandonando sus puestos de trabajo.
En ocasiones las condiciones de la empresa no son las óptimas, esto es malo para la empresa ya que genera desconfianza e inestabilidad.
La retención de los empleados es un requisito esencial para su sostenibilidad y éxito.
Programas de desarrollo para colaboradores
Proyectos personales
Programas motivacionales
Entrenamiento experto
Cursos o conocimiento impartido por expertos.
Jefe entrenador
Desarrollo de competencias por un contacto cotidiano.
Mentoring
Desarrollo de jóvenes ejecutivos.
De equidad
Planes de sucesión y diagramas de reemplazo.
De retención
Integrar, desarrollar y retener al cliente interno.
Programas de sucesión y promociones
Resguardo al capital intelectual.
Maria Fernanda Garcia Hernandez.
3028-20-12780
Andrea de Paz Landaverde
3028-20-3034
Guadalupe Gisel Arevalo García
3028-20-3891
Marvin Yuviny Córdova Santizo
3028-20-2852
Sandra Lisela De Leon Bonilla
3028-17-12182
