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Évaluation psychologique/psychodiagnostique et entrevue clinique
Mieux comprendre la présence de la problématique, qu’est ce qui fait qu’elle est présente
Déterminer la contribution de la personnalité et des facteurs cognitifs, affectifs et comportementaux dans le fonctionnement psychopathologique
Entrevue clinique
Test psychologiques
Le principe de convergence des indices (McWilliams, 2011)
Mise en contraste de résultats provenant de sources d’informations différentes, dont les données issues des entretiens cliniques et de toutes autres sources d’information (p. ex. les rapports antérieurs, les rencontres avec les tiers, les bulletins scolaires, etc.).
Trouver différentes méthodes et prendre la meilleure
Déterminer le risque de récidive
Prendre la meilleure façon de chercher l'information pour avoir le portrait le plus juste possible
Entrevue clinique
Objectif et mandat de l'entrevue
Établir, tisser un lien de confiance avec l'individu
Une entrevue d'une heure peut être suffisante
Entretien qui a pour but de recueillir des informations sur les comportements présents et passés, les attitudes et les émotions ainsi que l’historique détaillé du problème et de la vie de l’individu en général.
Objectifs de l'entretien clinique
Établir une relation de confiance
Recueillir des informations
Arriver à une formulation de cas (avec conclusion diagnostique et/ ou thérapeutique)
Ce qui distingue l’entrevue clinique qu’une entrevue d'embauche
Santé mentale
Plus soucient de la personne qu’on a en face de nous (ex pas essayer de stresser la personne)
C'est central, le contenu d’informations contenues et comment elle est contenue
Le type de questions posé
L'information qu’on cherche à obtenir
L'influence du paradigme : comment on va procéder