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Cuidado del Capital Humano
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Indicadores del capital humano
1. Índice de rotación de personal
Mide conformidad y la motivación de los empleados. Así mismo, mide el éxito del capital humano a través del sentido de pertenencia, la motivación y el compromiso de los trabajadores hacia la empresa.
2. Retención de talento
Se refiere a la antigüedad que llevan los trabajadores dentro de la organización. Este índice goza de importancia porque identifica a los puestos y colaboradores clave en la empresa.
3. Capacitación y desarrollo
4. Tiempos de vacantes no cubiertas
Un indicador de importancia para evaluar la eficacia del departamento de Recursos Humanos a la hora de proveer personal para la empresa, ya que permitirá conocer si los perfiles de los puestos ofertados se encuentran bien definidos o si el proceso de reclutamiento y los canales utilizados están siendo eficaces.
5. Ausentismo laboral
Sirve para reflejar una realidad más amplia sobre la motivación del empleado y su compromiso, pero también del funcionamiento de la empresa.
Adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticas que sirven para el desarrollo de la actividad profesional.
Planes de Carrera
¿Qué significa la expresión Planes de carrera?
Diseño de un esquema teórico sobre cual seria la carrera de una persona, como ir pasando de nivel a otro.
Planes de carrera en relación con la estrategia organizacional
Dentro de los planes estratégicos existen la misión, visión y los valores. Las competencias deberán integrar los planes de carrera.
Un plan de carrera “paso a paso”
Se debe consignar los diferenciales a alcanzar para acceder al nivel superior como tres elementos: Conocimiento, competencias y experiencia
El concepto de talento humano conduce necesariamente al de capital humano, el patrimonio invaluable que una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito.
Compuesto por dos aspectos principales
1. Talentos
conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados, actualizados y recompensados de forma constante.
2. Contexto
Es el ambiente interno adecuado para que los talentos fl orezcan y crezcan.
Elementos del capital humano
Según Davenport
Capital intelectual: El capital intelectual o capital intangible es un recurso valioso basado en el conocimiento y la inteligencia. Es por ello que en los últimos años se ha convertido en un valor clave para hacer frente al reto competitivo de la economía digital.
Capital emocional: El capital emocional es aquel que surge de la inteligencia emocional y representa una serie de habilidades como el entusiasmo, el autocontrol, la perseverancia y la capacidad de automotivación.
Capital social: El capital social es la suma de relaciones internas que mantenemos en la empresa y con otras organizaciones externas. Este tipo de relaciones fomentará un enfoque colaborativo y aumentará las posibilidades de innovación.
Según Linda Gratton
La capacidad: conjunto de actividades o formas de trabajo
El comportamiento: la forma de actuar de una persona a la hora de realizar una cierta tarea.
El esfuerzo: la aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos con un fin concreto.
El tiempo: El tiempo es considerado como el elemento cronológico de la inversión de capital humano.
Elementos que engloban el cuidado del Capital Humano
Remuneración
adecuada.
Esto surge de una buena implantación del subsistema
de Remuneraciones y beneficios.
Perspectivas de carrera.
Si la organización pone en práctica un modelo para construir talento organizacional los colaboradores conocerán cuáles son sus perspectivas de carrera, y esto dará transparencia a todo el funcionamiento de dicho modelo.
Buen clima laboral.
La adecuada aplicación de los subsistemas de Recursos Humanos ayuda a crear un buen clima laboral.
Considerar los proyectos personales.
Las personas poseen otros intereses de vida además de los laborales. Conocer y dimensionarlos en relación con sus carreras es una opción de manejo de los recursos humanos a considerar dentro de las buenas prácticas en la materia.
Integrantes:
•Brenda Carolina León García
(303-20-8542)
•Rebeca Noemi Rodriguez Sánchez
(303-20-19750)