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OBTENCIÓN DE RRHH - Coggle Diagram

- - - - Tareas
        
        rutinarias
        
        todos los días
        
        periódicas
        
        cada semana, mes, dos días
        
        eventuales
        
        cuando surge la necesidad
    - - Requerimientos
        
        Físicos
        
        corporales. Ej: salud postural
        
        Actitudinales
        
        de la forma de ser
        
        Técnicos
        
        conocimientos
    - - Nombre
      - Dependencia
      - Subordinados
      - Misión
  - - - Horizontal (tareas de una misma naturaleza)
      - Vertical (tareas que implican mayor desafío o el uso de otras habilidades) ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO - FACTOR MOTIVANTE (Herzberg)
      - En ocasiones se usa como mecanismo para compensar o equilibrar la relación empleado-empleador
- - - - promoción seca
        
        sin aumento de sueldo
      - con aumento de sueldo
      - desarrollo de carrera, aumento de jerarquía
    - - mismo nivel jerárquico
- - - - individual y/o grupal
      - ETAPA MÁS IMPORTANTE
    - - Pequeña llamada que sirve sobre todo para verificar que el candidato sigue interesado en el puesto
    - - Sirve para poder tener los datos de los candidatos ordenados en la base de datos de la empresa y además para hacer algunas preguntas claves que den información alternativa
    - - Laborales
      - Académicas
      - Ambientales
    - - Objetivos
        
        verificar que no haya patologías preexistentes
        
        incorporar personas con capacidades diferentes
        
        verificar coincidencia con los requerimientos físicos de puesto
      - ÚLTIMA ETAPA QUE PUEDE DAR LUGAR A RECHAZO DEL CANDIDATO
    - - facilitar la inserción en la empresa, que conozca a sus compañeros, jefes, la estructura de la empresa
      - se encarga un empleado que esté hace mucho tiempo en la empresa
      - ETAPA FINAL QUE NO PUEDE DAR LUGAR A RECHAZO DEL CANDIDATO