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Conflictos colectivos. image - Coggle Diagram

- - - - Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores. Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante
      - Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización
      - Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa
      - otras estipuladas en el código de trabajo
    - - el inspector del trabajo ordenará que las partes nombren dentro de cuarenta y ocho horas, a los vocales principales y suplentes, quienes se posesionarán ante tal funcionario, dentro de las veinte y cuatro horas de haber conocido su designación.
      - El Tribunal de Conciliación y Arbitraje estará compuesto por:
        
        1.Cinco vocales;
        
        2.El inspector del trabajo, quien lo presidirá;
        
        3.Dos vocales designados por el empleador y dos por los trabajadores. Los suplentes serán dos por cada parte;
      - Existen varias etapas una vez conformado el tibunar las que son:
        
        Notificado el Fallo
        
        Trámite de los recursos:
        
        Audiencia de conciliación
        
        Apelación de los huelguistas
  - - - Deseo de suspender el trabajo
      - Los motivos de los cuales se funda
      - Solicitar la debida autorización para el paro esto se da con un previo aviso notificado por el empleado ya sea de vía oral o escrita como lo estipula el código del trabajo.