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Suspensión de la relación laboral - Coggle Diagram
Suspensión de la relación laboral
no es aplicado como una sanción
las causales son únicamente las que dicte la ley
Por accidente laboral
"existe una
relación entre el oficio laboral y como consecuencia afecta su salud
".
también se trata de accidentes que ocurran en camino al trabajo.
Del reglamento de Seguridad e Higiene se constata cuando se trata o no de un accidente.
una empresa cuenta obligatoriamente con este reglamento, cuando tiene >= 10 empleados.
El responsable resulta del
NEXO CAUSAL
Se trata de un vínculo para saber que hizo y no el autor del accidente.
Y queda incapacitada
De manera temporal
tiempo estimado menor a 1 año
a causa del
empleador
paga el daño y no puede despedirlo incluso pasado el año.
además
paga el el sueldo en su 75%
a causa del
trabajador
puede ser despedido según el tiempo máximo estimado y paga el IESS su recuperación.
debe integrarse a su actividad después de 30 días de dado el alta
De manera permanente
a causa del
trabajador
no puede integrarse a ningún tipo de trabajo.
puede acogerse a una
JUBILACIÓN ANTICIPADA
no se pueda integrar a ese tipo de trabajo.
a causa del
empleador
remunera 4 años de sueldo ó una renta vitalicia del 66% ya generada + MONTEPÍO
Muere
a causa del
empleador
su viuda/o, hijos (menores de edad), tienen el
derecho al MONTEPÍO
Por enfermedad laboral
el empleador paga 3 meses el 50% de sueldo.
pude retirar el fondo de reserva, el seguro de desempleo.
el trabajador no puede quedar desemparado