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image Nociones del derecho laboral - Coggle Diagram

- - - - Salarios y descansos semanales
        
        El salario es la retribución que se paga al empleado por prestar sus servicios, con un salario mínimo. Es prohibido pagar por debajo del salario mínimo.
        
        El descanso semanal es el que tiene derecho el trabajador, después de trabajar entre 5 o 6 días.
      - Vacaciones y días de asueto
        
        El asueto es suspensión de la actividad habitual de un empleado, público o privado, durante un período breve, generalmente de uno a tres días, los días de asueto están estipulados dentro del artículo 127 del código de trabajo.
      - Jornadas de trabajo
        
        Jornada Diurna
        
        se trabaja entre 6 a 18 horas del mismo día.
        
        Jornada Nocturna
        
        Se trabaja entre 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente.
        
        Jornada Mixta
        
        Abarca parte del día y parte de la noche.
        
        Jornada extraordinaria
        
        Es todo trabajo establecido fuera de las jornadas ordinarias
      - Aguinaldo
        
        Es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un año laborado.
      - Bono 14
        
        Es una prestación laboral de carácter irrenunciable, que todo empleador debe pagar a sus trabajadores de forma anual en julio.
      - Bonificación incentivo
        
        Es aquel pago que se realiza al trabajador, puede tratarse de mejoras en el salario, bonos, extra, cheques o incluso regalos materiales.
      - Despidos injustificados
        
        Todo trabajador que es despedido por una causa injustificada tiene derecho a la indemnización o conocida como liquidación.
      - Incapacidad "Trabajo no protegido por el IGSS"
        
        Si el trabajador a laborado mas de 2 meses y menos de 6, el patrono pagará medio salario durante 1 mes.
        
        Si el trabajador ha laborado mas de 6 y menos de 9, el patrono pagará medio salario por 2 meses
        
        Si el trabajador ha laborado mas de 9 meses , el patrono pagará medio salario por 3 meses
        
        Trabajo protegido por el IGSS
        
        El patrono debe pagar las cuotas fijadas por e reglamento. Sin embargo el IGSS solo pagará al trabajador un subsidio por enfermedad que equivale a 2 terceras partes y el patrono asumir el pago restante.
      - Mujer embarazada: La mujer tiene derecho a gozar un descanso pagado con la totalidad de su salario durante 30 días antes del parto y 54 siguiente.
      - Todo trabajador debe poseer una edad minimiza de 14 años y de ser contraria, deberá ser con previa autorización administrativa de la Inspección General de Trabajo.
      - Libertad sindical: Los trabajadores no podrán ser despedidos por formar o afiliarse a un sindicato.
      - Personas con discapacidad: Se considera como acto de perjuicio la discriminación de la misma al ser contratado o despedido.