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GUIA PARA LA PLICACION DEL TRABAJO REMOTO
OBJETIVO
ART.16 AL 23 DEL DECRETO DE URGENCIA N°026-2020
Proporcionar informacion relavante para que los empleadores o trabajadores puedan aplicar las disposiciones relativas al trabajo remoto
Entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano
Articulo 2: Ley
Cuando en el Reglamento se consigne el término Ley, se entenderá referido al Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo
Articulo 3: Derogase
Se opongan al Reglamento aprobado por el presente Decreto Supremo.
Articulo 1: Aprueba
Ley de Fomento del Empleo
Consta de siete (7) Títulos, ciento dieciocho (118) artículos y siete (7) Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y Finales.
LEY DEL SERVICIO CIVIL
LEY 30057
Objeto
Establecer un régimen único y exclusivo para las personas
que prestan servicios en las entidades públicas del Estado
Finalidad
Alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad.
Principios
Interés general, eficacia y eficiencia, igualdad de oportunidades, mérito, provisión presupuestaria, legalidad y especialidad normativa, transparencia, plexibilidad.
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA 101-2015-SERVIR-PE
Mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SER VIR, como Organismo Técnico Especializado
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
LEY N° 28518
Ley sobre modalidades formativas laborales
Principios
La persona es el centro fundamental de todo proceso formativo
Toda persona tiene derecho de acceder en igualdad y sin discriminación alguna a la
formación profesional
Resulta imprescindible que la formación recibida se complemente con una adecuada
experiencia práctica en el seno de la empresa
Objetivos
Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de
servicios
Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo,
Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en
el mercado de trabajo;
Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas sujetas al régimen
laboral de la actividad privada
TRABAJADORES EXTRANJEROS
• DECRETO LEGISLATIVO 689
Ley para contrata de trabajadores extranjeros
Artículo 1.- Dar preferencia a contratar a trabajadores nacionales.
Artículo 2.- Contratar trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a sus límites.
Artículo 6.- Los empleadores podrán solicitar exoneración.
• DECRETO SUPREMO 014-92-TR
Aprueban Reglamento de la Ley de contratación de trabajadores extranjeros
Artículo 1.- Los contratos al personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artículo 2.- Se encuentran exceptuados de los trámites de contratación de personal extranjero
los empleadores que contraten a los extranjeros incluidos en el artículo 3 de la Ley.
Artículo 11.- Los Contratos de Trabajo no durarán más de tres años
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL 176-2018-TR
Establecen disposiciones para contratar personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario
PRIMERA.- Registro de contratos en trámite
Procedimientos de aprobación de contrato de trabajo de personas de nacionalidad venezolana
SEGUNDA.- Deber de información
La no contratación de personal extranjero no afecta la contratación laboral de las personas de nacionalidad venezolana
que cuentan con el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional o el Permiso Temporal de Permanencia – PTP
TELETRABAJO
Ley N° 30036
Ley que regula el teletrabajo
Artículo 1: objeto de ley
Regula el teletrabajo
prestan servicios para utilizar las TIC
En instituciones privadas, publicas
Promoviendo políticas para su desarrollo
Artículo 2: Definición de teletrabajo
Desempeñan labores sin precensia física (teletrabajador)
Mantiene vinculo laboral por medios informáticos
Ejerciendo control y supervisión
Artículo 3: Reglas sobre el uso y cuidado de equipos
El teletrabajador debe ser responsable del uso y conservación de equipos proporcionados por el empleador
Evita que los bienes sea manejado por terceros
El empleador debe compensar gastos si
El teletrabajador usas sus propios equipos
Usa equipos de terceros
Trabaja en una cabina
Artículo 4: Carácter voluntario y reversible
El empleador puede variar la prestación de servicios
Con previo consentimiento del trabajador
Artículo 5: Derechos y obligaciones laborales
Las modalidades de contratación deben constar por escrito
Decreto supremo N° 017-2015-TR
Artículo 1: Aprobación
Aprobandose la ley 30036 que regula el teletrabajo consta
3 titulos
3 capítulos
17 artículos
6 disposiciones complementarias finales
1 disposicion complementaria modificatoria
Artículo 2: Refrendo
El decreto supremo es refrendado por el Ministerio de trabajo y promoción de empleo.
LABORAL ESPECIAL
LEY N° 29973
Ley General de la Persona con Discapacidad
CAPÍTULO VI: TRABAJO Y EMPLEO
Derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado
Las empresas publicas están obligadas a contratar el 5% de personas discapacitadas
La empresas Privadas con mas de 50 trabajadores, están obligados a contar con el 3% de personas discapacitadas.
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