Proses MSDM
Evidence Based HRM
HR Analitycs
e-HRM
Artificial Intelligence and HRM
Knowledge Management
Competency Based HRM
The Ethical Dimension of HRM
Corporate Social Responsibility
Pengertian menurut Rosseau
Tujuan
Cara menerjemahkan prinsip-prinsip yang berdasarkan bukti-bukti terbaik ke dalam praktik operasional
Menemukan bukti yang menarik interferensi darinya pada aktor-aktor
yang berperan dalam pertunjukan dan apa yang perlu dilakukan tentang mereka.
Tujuan utama
Prioritas Utama
Pengertian
Cara yang menggunakan penggalian data dan teknik analisis bisnis untuk memproses data SDM
Perusahaan
Organisasi
Memberikan informasi terkait operasi perusahaan
Membantu personal SDM memaksimalkan data yang dikumpulkan
Analisis Percontohan
Pengembangan Kemampuan
Pelaporan
Privasi
Manajemen Data
Pengertian
e-HRM Drivers
Integrasi antara manusia, proses, dan teknologi untuk menjalankan fungsi SDM
Untuk memenuhi kebutuhan manajer lini, karyawan, mitra bisnis dan tingkat layanan yang meningkat
Memerhatikan tujuan bisnis
Efektivitas biaya SDM
Artificial Intelligence
Kecerdasan buatan yang dibuat untuk membantu manusia
Fungsi AI on HRM
Meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kualitas kerja
Mengevolusi kinerja internal dan external perusahaan
Membantu mengerjakan tugas administratif
Pengertian
Proses MSDM
Keseluruhan dokumen, informasi, dan aturan HR yang dikemas secara praktis agar mudah di akses
Make informed decisions faster
Spend less time recreating existing knowledge
Improve onboarding new employees
Role based access control and customizable permission
Standardize processes
Pengertian
Proses
Integrasi antara perencanaan SDM dengan perencanaan bisnis yang memungkinkan perusahaan menilai kapasitas SDM mereka saat ini berdasarkan visi, misi, dan tujuan perusahaan
Pelatihan
Peforma
Seleksi
Kompensasi
Perencanaan karir
Pengertian
Konsep etika dalam MSDM
Aturan standar kinerja profesionalitas dalam menjalankan aktivitas kinerja individu maupun organisasi.
Pelatihan karyawan
Pengukuran kinerja karyawan
Orientasi karyawan
Pemberian reward atau punishment
Proses rekrutmen
Tujuan
Membentuk pribadi manusia yang baik, memiliki ilmu, akhlak, dan keterampilan guna melaksanakn tugas kerjanya kepada suatu organisasi atau perusahaan
Pengertian
Benefits
Pilihan filantropi yang digunakan oleh perusahaan untuk membantu mengatasi masalah kemanusiaan
Meningkatkan produktivitas karyawan
Menambah citra baik perusahaan
Mengurangi biaya bisnis
Memberikan inovasi