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(普)退休金計算方式可為「確定給付制」與「確定提撥制」請說明這兩種制度之定義。現行我國採何種制度?(10分) 並說明前述兩種制度之優缺點。…

- - - - 係指退休金按照工作年資及退休等級,依法定標準計算給與,
        因此退休人員能明確預知退休給付額度,
        且由雇主(政府)保證給付並承擔財務風險。
        我國現行公務人員退休法之退休金給付及勞動基準法之勞工退休金給付均屬此一性質。
      - 依據公務人員退休資遣撫法第7條第1項規定,
        退撫基金,由公務人員與政府共同按月撥繳退撫基金費用設立之,
        並由政府負最後支付保證責任;
        同法第27條規定之公務人員退休金給付計算基數,係以年資、年齡及平均俸額為要件。
        可知,我國現行制度為「確定給付制」。
      - 【定額之退休金或分期支付一定數額之退休俸】
    - - 係指雇主(政府)及員工在工作期間,
        定期提撥固定比例金額作為退休給付之準備,
        員工退休時提領帳戶內累計之收益本息,
        因此在確定提撥制之下,
        員工以提撥金額進行投資之決策正確性與報酬率高低,
        將影響其最後領取之額度。
        我國於民國93年起實施政務人員退職撫卹條例之離職儲金及民國93年6月30日起公布實施之「勞工退休金條例」規定均屬此一性質。
      - 員工與政府共同提撥之資金和運用孳息
        (投資之決策正確性與報酬率高低,
        將影響其最後領取之額度)
- - - - 公務人員的退休金給與是由政府負最後支付保證責任。
      - 於是在給付責任確定情況下,政府所需擔負的財務責任至為沉重。又因現行確定給付機制不利工作年資銜接,
      - 因此採取確定提撥(設立個人帳戶)機制,方可因工作年資之可攜帶而能與勞工接軌,有利國家人才交流。
    - - 多朝確定提撥制方向改革,所以政府未來將參考國家人才交流及各國退休改革經驗,積極研議將公務人員退撫制度由現行「確定給付制」逐步改採「確定提撥制」之可行性,
      - 俾一則使部分退休金準備責任分散於個人;
      - 二則可以節省政府財政支出
    - - 未來擬自民國112年7月1日起新進人員實施「確定提撥制」之給付,目前考試院正研擬制定「公務人員個人專戶退休撫卹法」,作為辦理之依據。
- - - - ①員工擁有較為穩定之老年保障。
      - ②對政府而言,能夠穩定員工的人員流動,也易於進行人事管理。(留才)
    - - ①退休金之精算成本為估計值,給付成本較不確定。
      - ②在給付資金的準備上,長期承諾面臨的變數也使得政府易遭實質的財務風險。
  - - - ①節省管理費用,也可避免過多來自未來不可預期的風險。
      - ②員工也有機會隨著景氣的發展獲利,
        透過多元投資管道得到較多的退休金。
    - - ①政府必須要花費更多心力在人員的激勵與管理手段上,避免人才流動。
      - ②員工較難獲得「確定給付」的安全感、
- - - - ①員工擁有一定水位的生活保障。
      - ②對政府而言,能夠穩定員工的人員流動,也易於進行人事管理。
    - - ①退休金之精算成本為估計值,較不確定。
      - ②在給付資金的準備上,長期承諾面臨的變數也使得政府易遭實質的財務風險。
  - - - ①節省管理費用,也可避免過多來自未來不可預期的風險。
      - ②員工也有機會隨著景氣的發展獲利,得到較多的退休金。
    - - ①政府必須要花費更多心力在人員的激勵與管理手段上,避免人才流動。
      - ②員工較難獲得「確定給付」的安全感、