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CARTILLA LABORAL - Coggle Diagram
CARTILLA LABORAL
Obligaciones y prohibiciones
Eficacia, cuidado, esmero.
Devolver los materiales no usados.
Desempeñar el servicio contratado
Buenas costumbres
Prestar auxilios necesarios a los demás y la empresa.
Guardar los secretos técnicos, comerciales.
Desocupar la vivienda dada en el plazo establecido.
Descanso Semanal
Puede ser de 5 a 6 dìas segùn la empresa o trabajo.
Un dìa remunerado a la semana.
Dìas feriados propuestas por el còdigo del trabajo art. 127
Vacaciones pagadas despuès de cada año 15 dìas hàbiles. Art. 130-134 C.T
Licencias cuando fallece un familiar, contrae matrimonio, nacimiento de un hijo, cuando el empleador autorice, citaciones judiciales, funciòn sindical, por ir a votas, por accidentes, otros.
Aguinaldo
Protecciòn a la madre trabajadora
Durante el embarazo y la lactancia
No hacer trabajos de esfuerzo que pongan en peligro el embarazo
Inamovilidad en el trabajo
Descanso y salario durante 30 dìas antes del parto y los 54 siguientes
Quien adopte a un menor de edad
Tiempo de lactancia en el trabajo 30 minutos 2 veces al dìa.
Otros pagos
Bonificaciòn incentivo de Q. 250 junto al sueldo mensual devengado
Indemnizaciòn un mes de salario por cada año cuando se despide al trabajador .
Bonificaciòn anual, bono 14 se paga en julio.
Aguinaldo al 100% del sueldo se debe pagar el diciembre y enero del año siguiente
Contrato individual
Vinculo económico
Por tiempo indefinido
Extenderse por escrito
Jornadas de trabajo
Diurna
Entre las 6:00 - 18:00 hras. del mismo día
Nocturna
De las 18 hra. solo 7 horas.
Mixta
Parte del día y noce. 7 horas.
Salario minimo
Suma minima por el trabajo
Organismo ejecutivo
Fijos a partir de enero.
Derecho de sindicalización
Debera publicarse en el diario oficial
No podràn ser despedidos lo autoriza el ministerio del trabajo
Se requiere consentimiento por lo menos de 20 trabajadores y un mìnimo de 5 trabajadores
Función divulgativa
Ministerio del trabajo y prevención social
Derechos y obligaciones de los Trabajadores