Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PERINGKAT PERKEMBANGAN GURU - Coggle Diagram
PERINGKAT PERKEMBANGAN GURU
TEORI KEPRIHATINAN FULLER
Peringkat keprihatinan terhadap tugas
Guru memperbaiki pengajarannya & menguasai isi kandungan mata pelajaran
Peringkat impak
guru melihat murid sebagai individu yang mempunyai pelbagai keperluan
Peringkat keprihatinan terhadap guru
Guru berasa bimbang tentang kemampuan diri untuk mengawal kemampuan diri untuk mengawal kelas maklum balas ibu bapa serta guru lain
Peringkat cekap
3-5 tahun mengajar
-memiliki kelayakan ikhtisas
-lebih memberikan fokus kepada pembelajaran murid
Peringkat novis
1 tahun mengajar
-mula mempelajari cara mengajar
-mempelajari fakta, konsep dan peraturan asas pengajaran
Peringkat novis lanjutan
1-3 tahun mengajar
-menambah dan memantapkan kefahaman fakta, konsep, prinsip berkaitan P&P.
-pengalaman awal kepada amalan bilik darjah membantu membina keyakinan diri
Peringkat pakar
10-15 tahun mengajar
-guru yang gemilang dan terbilang
-dapat memahami dan menangani maklumat yang banyak dan pelbagai dan masih mempunyai gaya pengajaran yang lancar.
Peringkat mahir
5-10 tahun mengajar
-Mahir dalam bidangnya
-gaya lancar dan spontan yang membolehkannya membuat keputusan berdasarkan intuisi
{Menurut Trotter (1986) }
{Menurut KPM (2016) }
DG 52 (Profisien)
menjadi pakar rujuk, mentor & pembimbing dan boleh boleh merancang & laksana penambahbaikan berterusan
peneraju perubahan
DG 44 (Beraspirasi)
sentiasa laksana tugas dengan bimbingan yang minimum & boleh menyelesaikan masalah
penggerak
DG 54 (Strategis)
ada kepakaran khusus & boleh urus perubahan secara cekap
pemikir strategik
DG 41 (Permulaan)
faham & laksana tugas dengan bimbingan
pelaksana
JUSA (Berwawasan)
ada pelbagai kepakaran & menjadi konsultan untu merangka strategi yang komprehensif & laksana latihan bagi kejayaan organisasi
pemikir holistik
DG 48 (Kompeten)
berpengalaman luas, boleh membimbing dan melakukan educated guess masalah organisasi & langkah pencegahan
pembimbing & mentor