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公務人員年終考績列甲等與乙等之利益效果差異為何? 試依不同人事法規相關規定說明之。, 三等寫法（有時間+衝版面), (普)精簡版 …

- - - - ①曾受刑事或懲戒處分者。
      - ②參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗,經扣考處分者。
      - ③ 平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。
      - ④曠職一日或累積達二日者。
      - ⑤事、病假合計超過十四日者。
      - ⑥辦理為民服務業務,態度惡劣,影響政府聲譽,有具體事實者。
  - - - ① 晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金。
      - ② 已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金。
      - ③ 已敘年功俸最高俸級者,給與二個月俸給總額之一次獎金。
    - - ①晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金。
      - ②已達所敘職等本俸最高俸級者或已年功者,晉年功俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金。
      - ③已敘年功俸最高俸級者,給予一個半月俸給總額之一次獎金。
      - 以上所稱俸給總額,指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
- - - - 1個月俸給總額之1次獎金;已敘年功俸最高級者,給與2個月俸給總額之一次獎金。
    - - 給與半個月俸給總額之1次獎金;已敘年功俸最高級者,給與1個半月俸給總額之一次獎金。
  - - - (1)年終考績甲等二年,或三年中一甲二乙
        即可取得升任高一職等之任用資格。
      - (2)如同職等年終考績均為乙等而無甲等者,
        則均未能取得升任高一職等之任用資格。
    - - (2)升官等訓練資格
        
        可知,如年終考績從未獲得甲等,亦無法升官等。
        
        公務人員任用法第17條第2項及第6項規定略以,升簡任官等訓練及升薦任官等訓練之條件中,均規定年終考績最近三年須二年甲等一年乙等以上。
      - (1)升官等考試成績計算
        
        於考試舉行前最近三年年終考績一年列甲等兩年列乙等以上者,可併入升官等考試之平均成績計算,比例為30%,
        
        反之,如三年之年終考績均為乙等者,則未能併計考試成績計算。