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事業部の課題・期待すること (有本さん部屋), 無題 (有本 由香 下川 春菜 稲田 孝恵 岡田 藍子) - Coggle Diagram
事業部の課題・期待すること
(有本さん部屋)
エリア間共有
(オンライン環境関係なく)
▼同職種間
求人系共有
話す機会がない
エリア毎に別の施策がはしっている
▼キックオフ
全員集合
(できるときが来るといいな)
▼職種間
フロント⇔ミドル
自分の仕事の先に何があるかが想像しにくい
(自分の周りにどう影響しているのかを知れる機会があるといい)
交換留学制度の再開
フロント側で企画もありです!
お試しで他職種の仕事経験
(事業部内ダブルワーク)
インセンティブ :red_flag:
インセン祭りも実施希望 :star:
インセン祭とは:SNを予算+1ONするたびに1万円。
MGRももらえる。でかさんは伝説。
チームの一体感がでる こっちのほうが盛り上がる(盛り上がった)
MGRGLの成績
事前告知のタイミング重要
インセン旅行も実施希望
海外行きたい
過去行先
沖縄 北海道 小豆島
小豆島での研修内容からSFがうまれた
営業会社なのに少ない
インセンティブは意味がないという本をよみました(有本)
毎回でる状況なないことのほうが頑張る
『武器になる哲学/山口周』kindleにあります
達成ランチの精算がめんどくさい
→ハコシェフをお勧めします(岡田 )
ミドルのインセンも要検討
OPさんのインセンも
他事業部との関わり
ミラトレで仕事
どういう温度感かどうかを知るだけでもよい
※EI側からの配慮希望もあり、場所問題はあり
他事業部のMGRと会話できるといい
他事業部との関わりをとおして
当事者を知ることに繋がる
(現在のカウ同席施策がそれにあたる)
候補者様向けサービス
dodaチャレンジのサイト内とかに
面接や写真撮影時のアドバイス情報などあるといいかも
(例:髪型など)転職活動ガイドのようなもの
面接時に聞かれた際の回答集 (LGBTのかた向け、免疫の方向け、など)
オフィスにカメラマンきてほしい
RACAが撮影する など
有本 由香
下川 春菜
稲田 孝恵
岡田 藍子