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Desarrollo organizacional, cultura organizacional y clima organizacional.…

- - - - La naturaleza del cambio
      - El estilo de intervención
      - El nivel de incertidumbre del entorno
      - Las características de los gerentes y los profesionales
      - Las características de las intervenciones
        
        Intervenciones robustas que están diseñadas para actuar de manera efectiva frente a una amplia gama de situaciones.
        
        Intervenciones flexibles que están diseñadas considerando la posibilidad de hacer evaluaciones y cambios durante su proceso.
        
        Intervenciones modestas que sugieren que los profesionales posiblemente hagan un mejor papel al abordar las metas importantes, al adoptar una serie de pasos pequeños que se desarrollan a partir de las estructuras y prácticas existentes.
      - Las características de la organización
        
        Inestabilidad
        
        Refuerzo positivo y los retornos cada vez mayores
        
        Coevolución
        
        Enclavamientos