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INVOLUCRAMIENTO LABORAL - Coggle Diagram

- - - - Con respecto al involucramiento de los trabajadores se preguntó sobre la libertad de decisión de los trabajadores.
        
        Con lo cual
        
        Buscábamos conocer si éstos toman decisiones sin consultar a los supervisores o jefes inmediatos en la resolución de imprevistos o dificultades en diferentes tipos de actividades o tareas de su puesto de trabajo.
        
        Lo que resulto como:
        
        Incremento en la libertad relativa y acotada que se les da a los empleados para seleccionar el método de trabajo a seguir en el desarrollo de sus actividades.
    - - En la actualidad, las empresas buscan la participación activa y el involucramiento de los trabajadores en el proceso de trabajo, como forma de incrementar la productividad de la empresa.
        
        Por lo cual
        
        Se generan estrategias de involucramiento y se favorece la libertad y autonomía en aquellas decisiones que los afectan en su vida laboral, de tal manera que se sientan cada vez más motivados y comprometidos con su trabajo y la organización
        
        Con lo que
        
        Se llega a ser más productivos y lograr que los trabajadores estén satisfechos con su trabajo.
    - - Los trabajadores toman decisiones en diferentes actividades, resolviendo entre dos o más alternativas.
        
        Esto se debe a:
        
        Ocurre como una reacción a un problema, es decir, cuando existe discrepancia entre algún estado actual y algún estado deseado que requiere de la consideración del trabajador para tomar cursos alternativos de acción.
        
        Pero
        
        No obstante, creemos que no es suficiente, es necesario fomentar el potencial de creatividad para la toma de decisiones en cada trabajador, de tal forma que sean capaces de detectar problemas en su puesto de trabajo y resolverlos adecuadamente.