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SES - Coggle Diagram
SES
契約
偽装派遣
業務範囲・業務内容だけでなく、稼働時間や、休日種均等の指示までクライアントに指示される
残業・前残業
契約上にない出勤はなし
金額の調整
SESを通さない昇給、減俸
偽装請負からエンジニアを守るには？
エンドが偽装請負だった場合、SESの責任範囲は？
偽装請負をするのは誰？
クライアント？
準委任ってわかっていながら、リスクを背負ってでも派遣的に扱わないと回らないケースは何があるか？
同一賃金を守れない時
クライアント自身は請負で、予算に対して納期が短すぎる時
契約の現場が契約更新なしに変わる
クライアントに偽装請負はかからない
下請け法に抵触する
商法に抵触する
ses?
本当は派遣依頼されてるのに、準委任で人を入れたほうが得するケースはあるか？
派遣法は、クライアント・仲介会社・作業員の３者契約。準委任契約は２社。だからこのケースはない。
BPのses
BPがクライアントから偽装請負扱いがあったときに許すケースはあるか？
あるならどう守る？
BPとクライアントを直らせない
個別契約
注文書
発注書
派遣契約書
プロレベルの作業時間を提供するということで納品義務がない。
基本的に瑕疵担保責任はない。（契約書にない場合はこの限りではない）
納期やリリース期は発注側の責任であって、エンジニアの作業進捗による責任ではない。
業務委託管理者と業務実施者
業務委託管理者
現場に一緒に行くses社員
業務実施者
エンドエンジニア
原則SESは再委託できない
けど委託者が承諾した場合は良い。
クライアントにはエンジニアが何次請けなのかは隠す。
委託者とはクライアントか？
第３者への委託の合意を経たとして、２者先のSES、3者先のエンジニアをクライアントが認知していなかったら契約違反では？
SESにおける善管注意義務とは何か？
スキルシートの偽造は善管注意義務違反になるか？
準委任契約の契約期間は1~3ヶ月間ごと
派遣での契約になるケースもある？
委任
出向
SESマッチング
概要情報＝サマリー
クライアントからSES（直請けベンダーが聞いて作成）
案件サマリー
人材サマリー
スキルシート
エンジニア本人が作る
プライム案件・弊社独占案件
エンド直
元請直
クライアント直
協力会社直
現場直
やめとけと言われる理由
給与が低い
何と比較して？
一般の給与水準よりかは高くない？
メガベンチャーのトップエンジニアと比較しているのでは？
SES契約は準委任契約なので時給だから、拘束時間以上の評価はない
商流が上のSES会社が中間マージンを抜く
指揮命令権（責任）の所在があやふやになりやすい
客先や案件の移転が多いため、ストレスになる
組織への 帰属意識が低い
定例会と面談でしか自社の人間と話さない
群れから離れることによる社会性の低下
仕事を続けてもスキルアップできない
古くtメオ使える技術が優先され、単価やニーズの高い技術の開発者体験を積めない
SESパートナー募集に関して
協力会社とは下請けのことか？
下請け以外にはどのような関わり方があるか？
どんなニーズがあるか？
提案できるITエンジニアはいるけど、手持ちに良い案件がない
取りたい案件はあるのに、自社のITエンジニアは全て配属済み or いてもスキルマッチしない
エンジニア募集の内容をほぼそのままSESに提案しているのではないか？
面談
一般的に聞くこと
経歴
スキルセット
短期で終わっている案件が多いとその理由
長期的な参画は可能か？
残業は可能か？
マネジメントリーダーの経験はあるのか？
最近気になっている技術や、個人的に注目している技術はあるか？
労働者派遣法第26条6項により本来は禁止
商談、顔合わせ、現場見学という建前で面談やってる
そもそも派遣ではないからOK
準委任契約に引っかかる
指揮系統の問題
クライアントが直接エンジニアには指示してはいけない
という建前で支持している
フルリモートで指示がzoom支持とかになりつつあってグレーになってる
現場とエンジニアがよく面談をやる
SESがエンジニアと面談するのは主流ではない？
SESが派遣用のデベロッパーを雇用するときはそり限るではない（実体験）
中間会社を跨いでいるのに、エンドエンジニアと面談しているのはCpoint agentの特徴なのかもしれない
ブラックリストについて
SES企業のブラックリストが本当にあるかないかは定かではない
SESエンジニアのブラックリストを各企業が保有している可能性はある
ベテラン人材がいない場合はブラックである可能性が高い
30〜40代が多く活躍していれば理想
人事評価に基準がなく曖昧
労働条件
賃金
新卒 約300万
2~3年目 330~350万
4年目〜7年目：350万円〜400万円程度
8年目以降：400万円〜480万円程度
平均 男540万
女460万
性差そのものによる賃金の差はない
結婚・出産によるライフステージがあるため役職や正社員雇用が難しいという実態はある（らしい）
一般給与所得者441万と比べ100万円ほど高い
年齢
平均年齢38.6歳
一般の給与所得者の平均年齢46.4歳よりも8.2歳若い
配信
持っているエンジニアと、持っている案件をSES同士で回しあう
配信のダブリはどう扱っている？
シェアード社員
コーポレートエンジニア
コーポレートIT
情シス
トラブル
エンジニアの勤怠不良で案件切られそう。支払いもない。
即終了、支払いなし、勤怠の悪いエンジニアのスライド先もなし
注力案件
決まりやすそう
必須要件が緩い
上限単価が高い
クライアントをグリップしたい
稼働実績がないクライアント
理由は同上
新規獲得したばっかり
自社が良いSESであることを伝えたい
提案できる
提案した人材の提案内容とのギャップが少ない
レスポンスが早い
決まらなくてもいい。とにかく提案したい
Cpoint agent
技術領域
Web
Webアプリ
Saas
SIer
組み込み
オンプレミス
ネットワーク
ネイティブ
スマホアプリ
ゲーム
BP
商流制限